MAW SPA, Search and Selection, seleziona per una società facente parte di un gruppo aziendale operante nel settore commerciale una figura di HR GENERALIST.
La risorsa inserita nell'ufficio HR riporterà direttamente all'HR Manager del gruppo e opererà in autonomia sulla gestione operative e amministrative delle Risorse Umane.
Nello specifico si occuperà delle seguenti attività:
·Gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente (assunzione, onboarding, modifiche contrattuali, cessazioni);
·Supporto ai processi di ricerca e selezione (screening CV, colloqui, contatti con agenzie);
·Organizzazione e monitoraggio della formazione del personale;
·Presidio degli adempimenti relativi alla sicurezza sul lavoro e alla sorveglianza sanitaria;
·Gestione delle presenze e supporto al payroll in collaborazione con i consulenti esterni;
·Aggiornamento e archiviazione della documentazione del personale;
·Aggiornamento e interpretazione della normativa del lavoro
Per poter accedere alla selezione è necessario essere in possesso dei seguenti requisiti:
·Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini;
·3 anni di esperienza in un ruolo simile, preferibilmente in contesti strutturati;
·Conoscenza del diritto del lavoro e dei principali CCNL;
·Familiarità con software HR, gestione presenze e strumenti digitali.
Completano il profilo le seguenti caratteristiche: precisione, buone capacità analitiche, proattività e flessibilità; buone capacità di problem solving e di gestione dello stress.
L'azienda offre un inserimento diretto a tempo indeterminato e una retribuzione commisurata all'esperienza del candidato selezionato.
Orario di lavoro: Full time.
Zona di lavoro: Gavardo(BS). Sono previste trasferte sul territorio bresciano.
L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.