PpbLuogo di lavoro: /b Verona /p h3Principali Attività /h3 ul liDefinisce e guida la strategia HR, lo sviluppo organizzativo e la gestione del personale, collaborando a progetti di engagement, employer branding e cultura aziendale. /li liRedige il budget del personale, si occupa del controllo del costo del lavoro e delle politiche retributive. /li liCoordina selezione, assunzioni e onboarding, curando processi e documentazione in linea con policy e normativa vigente. /li liPromuove la crescita interna attraverso formazione, sviluppo delle competenze e politiche di retention. /li liSupporta l'evoluzione dei processi HR attraverso l'ottimizzazione di procedure, strumenti digitali e iniziative di miglioramento continuo. /li liSupervisiona l'amministrazione del personale e garantisce il rispetto di normative sul lavoro. /li liAnalizza KPI HR, elabora report per il management e propone azioni migliorative basate su dati e dashboard. /li /ul h3Requisiti /h3 pbFondamentali/Must have /b /p ul liEsperienza decennale nella gestione delle risorse umane in contesti aziendali strutturati /li liSolida conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali contratti collettivi /li liEsperienza consolidata nei processi di selezione, inserimento, gestione e sviluppo del personale /li liAbitudine a collaborare con il management e ad operare in logica di partnership con tutte le funzioni aziendali /li liCapacità di guidare il cambiamento organizzativo e promuovere una cultura aziendale condivisa /li /ul h3Preferenziali/Nice to have /h3 ul liConoscenza ed utilizzo dei principali software ERP /li /ul pSede lavorativa Provincia di Verona Azienda /p pAzienda imprenditoriale leader nel proprio segmento di mercato ed in fase di ulteriore sviluppo. /p /p #J-18808-Ljbffr