FILIALE: LECCOSPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Mechanics 4.0 GiPro 4.0 è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.Per OTIS - azienda leader a livello mondiale nella produzione, installazione e manutenzione di ascensori, scale e tappeti mobili - GI GROUP SpA seleziona:Tecnico Ascensorista ManutentoreL'opportunità
Lavorare per un'azienda solida, guidata dai valori di sicurezza, stabilità e sviluppo delle persone.Fare parte di un gruppo che mette al centro la collaborazione e il gioco di squadra e ricoprire un ruolo considerato essenziale dall'azienda.Lavorare con attrezzatura d'avanguardia e tecnologia digitale che consente la manutenzione di impianti connessi e monitorati da remoto.
Il ruolo
Svolgere la manutenzione ordinaria sul parco impianti assegnato.Rispondere tempestivamente alle chiamate assegnate, essere disponibile per la copertura di chiamate durante l' orario di lavoro e al servizio di reperibilità.Eseguire ogni tipologia di intervento di manutenzione e riparazione, anche di minore entità.Relazionarsi con il cliente, all'arrivo e al termine della manutenzione, aggiornandolo circa le condizioni dell'impianto.
Il profilo
Esperienza pregressa, anche minima, nel settore.Preferibile il possesso del diploma ad indirizzo tecnico.Orientamento al cliente e al risultato, capacità relazionale, flessibilità, spirito d'iniziativa.Disponibilità alla reperibilità.Essere in possesso del patentino per la manutenzione ascensori.
L'offerta
Inserimento con contratto a tempo indeterminato.Retribuzione in linea con le competenze.Buoni pasto.PDR.Welfare.
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.#J-18808-Ljbffr