Azienda
L'azienda è un'organizzazione di medie dimensioni, riconosciuta per il suo approccio innovativo e orientato ai risultati. Offre un ambiente di lavoro stimolante, con un forte focus sullo sviluppo delle persone e sulla gestione del talento.
Descrizione Lavoro
- Gestire e implementare strategie di Risorse Umane allineate agli obiettivi aziendali.
- Supervisionare i processi di reclutamento, selezione e onboarding dei nuovi talenti.
- Supportare la gestione delle relazioni con i dipendenti e promuovere un ambiente di lavoro positivo.
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
- Elaborare piani di sviluppo e formazione per il personale.
- Monitorare e gestire i sistemi di valutazione delle performance.
- Collaborare con i leader aziendali per identificare e soddisfare le esigenze organizzative.
- Gestire il budget delle Risorse Umane e fornire reportistica accurata alla direzione.
Competenze ed esperienza
A successful HR Manager should have:
- Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche.
- Esperienza comprovata nella gestione delle Risorse Umane, preferibilmente nel settore Property.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane.
- Competenze eccellenti nella gestione dei rapporti interpersonali e nella comunicazione.
- Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e di prendere decisioni strategiche.
- Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Completa l'offerta
- Contratto a tempo indeterminato in un ambiente professionale e stimolante.
- Opportunità di crescita professionale e sviluppo delle competenze.
- Possibilità di contribuire attivamente alla strategia aziendale.
Se sei interessato a questa opportunità come HR Manager, invia la tua candidatura oggi stesso.Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.