Scegli una carriera di successo come Analista HR e scopri il piacere di lavorare con i dati per migliorare le prestazioni del tuo team.
Descrizione del Lavoro
L'analisi dei dati è un ruolo chiave nell'amministrazione delle risorse umane, ed è qui che entra in gioco l'Analista HR. Questa figura è responsabile dell'analisi e dell'interpretazione dei dati relativi alla gestione dei dipendenti, compresa la retention, l'assunzione, la formazione, lo sviluppo e la turnistica.
Un Analista HR deve essere capace di creare modelli predittivi per prevedere le tendenze del personale e identificare i fattori chiave che ne influenzano il coinvolgimento. Ciò richiede conoscenza approfondita di strumenti e tecniche analitiche, nonché forte capacità di problem solving e collaborazione con i riferimenti aziendali.
Responsabilità
* Analizzare e interpretare i dati relativi alla gestione dei dipendenti;
* Creare modelli predittivi per prevedere le tendenze del personale;
* Collaborare con i riferimenti aziendali per identificare strategie di miglioramento;
I requisiti per questo ruolo sono:
Requisiti
* Esperienza comprovata nell'analisi dei dati nel settore delle risorse umane;
* Laurea in Economia e Finanza, Economia Aziendale o in rami affini;
* Conoscenza approfondita di strumenti e tecniche analitiche;
* Forte competenze di problem solving e capacità di lavorare in team;
Il contratto di lavoro è a tempo pieno e l'orario di lavoro va dal lunedì al venerdì. La retribuzione supplementare include la tredicesima.
Benefici
Tempi pieni
Dal lunedì al venerdì
Altri
Tredicesima inclusa
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