SYSTEMISTA RED HAT EXPERT/SENIORSenior sistemisti Red Hat per attività ibride a Milano con seniority non inferiore ai 3 anni (preferibilmente 5) e comprovata esperienza su Red Hat Satellite, Ansible e automazione. Conoscenza base del portafoglio Red Hat è richiesta.ResponsabilitàAnsible (Automation)
Design e scrittura playbook per provisioning, configurazione e patching;Gestione inventory (dinamico e statico) per dev, test, prod;Utilizzo di Ansible roles e collezioni ufficiali Red Hat o community;Automazione ripetitiva (es. hardening OS, configurazione middleware, distribuzione agent);Integrazione Ansible con Red Hat Satellite per orchestrare il ciclo di vita dei sistemi;Testing e validazione di playbook in ambienti non produttivi;Attività di Automazione cross-tecnologica;Standardizzazione processi IT → ridurre attività manuali, aumentare coerenza;Integrazione con strumenti di monitoring e ticketing per automazioni event-driven;Sviluppo di workflow end-to-end (es. provisioning VM + configurazione OS + deploy applicazioni);Ottimizzazione infrastruttura tramite automatizzazioni per scaling o DR;Documentazione e knowledge transfer per garantire la replicabilità dei processi;
Consulenza sul portafoglio Red Hat
Illustrare le funzionalità principali di prodotti complementari (es. OpenShift, RHEL);Suggerire evoluzioni architetturali anche su tecnologie Red Hat non ancora adottate;Relazionarsi con Red Hat per opportunità su altre soluzioni;Disegnare automazioni cross-sistema;
Cosa offriamo
Un percorso di crescita professionale in un'azienda solida e in continuazione espansione;L'opportunità di lavorare su progetti innovativi e sfidanti per clienti di primario livello;Un ambiente di lavoro dinamico, collaborativo e internazionale;Formazione continua e accesso a certificazioni professionali;Inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza maturata;
Sede di lavoro: Milano (ibrido – attività full‐time);Equal Opportunity Employer StatementSorint.Lab è un Equal Opportunity Employer che promuove la diversità e si impegna a creare un ambiente inclusivo per tutti i dipendenti. Sono estranee alla nostra cultura discriminazioni e molestie di qualsiasi tipo basate su età, religione, orientamento sessuale, provenienza, disabilità o qualunque altra condizione protetta da leggi o regolamenti nei luoghi in cui operiamo.Tutte le decisioni relative all'occupazione del personale, incluse quelle su selezione e assunzione, si basano sulle esigenze aziendali, sui requisiti della posizione, sulle qualifiche individuali e sul merito.#J-18808-Ljbffr