Descrizione azienda
PERCHE' COOPSERVICE - Il nostro Purpose: “Abbiamo a cuore e valorizziamo i vostri mondi”
Ogni attività umana ha bisogno di luoghi per compiersi: abitazioni, uffici, industrie, centri commerciali, ospedali, scuole, stazioni, aeroporti, musei, banche, tribunali, solo per citarne alcuni.
Noi ci prendiamo cura di tutti questi luoghi e, con i nostri servizi di facility, li manteniamo puliti, igienizzati, efficienti, confortevoli e sicuri.
I nostri clienti possono in questo modo focalizzarsi sul loro core business con la certezza di poter contare su un partner di fiducia che si fa carico dei servizi di pulizia e sanificazione, gestione e manutenzione degli immobili e degli impianti, fornitura ed efficientamento energetico, trasporto e movimentazione delle merci, gestione di magazzini e archivi, logistica specializzata per la GDO e per la sanità, traslochi civili e industriali, sicurezza e vigilanza armata e non.
Eroghiamo i nostri servizi ed operiamo direttamente con il nostro personale - oltre 22.000 dipendenti nel Gruppo - formato e addestrato per compiere efficacemente il proprio lavoro e dotato di strumenti, attrezzature e mezzi tecnologici e all'avanguardia che garantiscono un'elevata qualità delle prestazioni.
L'efficienza e l'affidabilità di Coopservice, unite ad uno spiccato orientamento all'innovazione e alla digitalizzazione dei processi di governo del business e della erogazione dei servizi, sono il risultato di una precisa scelta aziendale, basata sulla professionalità delle proprie persone, coinvolte in costante attività di formazione, aggiornamento e sviluppo.
Posizione
LA TUA PROFESSIONALITÀ | Opportunità
Potrai sviluppare una esperienza altamente formativa e concreta all'interno del team HR Legal & Disciplinary inziando a strutturare le seguenti attività in stretta relazione e con la supervisione del/la tutor aziendale che ti affiancherà:
- analisi ed applicazione degli istituti contrattuali a supporto delle diverse funzioni aziendali e della Direzione HR per la corretta gestione del rapporto di lavoro
- raccolta e strutturazione delle evidenze per l'avvio dei processi disciplinari
- monitoraggio e gestione del processo e delle fasi dell'iter
- supporto/consulenza alla diverse funzioni aziendali in merito alla gestione dei collaboratori in caso di violazione della normativa sul lavoro da parte e valutazione sulla attiviazione del processo disciplinare
- analisi e prdisposizione di informative continue per la Direzione HR in merito agli aggiornamenti normativi sia su aspetti contrattuali che sulla applicazione degli istituti previdenziali e assistenziali.
LA TUA PROFESSIONALITÀ | Obiettivi formativi
- comprensione delle dinamiche di gestione e sviluppo HR in una organizzazione moderna, strutturata e multilocalizzata che conta oggi oltre 16.000 dipendenti
- sviluppare competenze sui processi di gestione contrattuale e sugli aspetti spiccatamente giuridici del rapporto di lavoro per le diverse unità organizzative e su profili professionali ampiamente diversificati
- apprendere il funzionamento e la dinamica dei principali istituti contrattuali
- acquisire visione complessiva dell'applicazione di diversi CCNL
- applicare le conoscenza giuridiche inerenti la gestione dei processi legati agli aspetti disciplinari e di contenzioso
Requisiti
PROFILO | Le tue caratteristiche:
- Laurea Magistrale o a ciclo Unico in Giurisprudenza
- Un focus o un approfondimento durante gli studi universitari in ambito diritto del lavoro e/o diritto sindacale costituiscono un plus
- Buona conoscenza degli strumenti Office e predisposizione all'utilizzo di strumenti digitali;
- Precisione, capacità analitica e attenzione ai dettagli;
- Flessibilità, proattività e capacità di operare su attività diverse;
- Spiccate capacità di relazione e di comunicazione efficace.
Sede di lavoro: Reggio Emilia
È previsto un rimborso spese in linea con le policy aziendali relative ai tirocini curriculari ed extracurriculari.
Agevolazioni
Buoni pasto
Mensa aziendale
Altre informazioni
Coopservice è un equal opportunity employer e sostiene e valorizza le diversità. Tutte le candidature per le posizioni aperte saranno accolte e verranno valutate sulla base delle esperienze e delle competenze rispetto al profilo di ruolo per la posizione aperta indipendentemente da colore, razza, nazionalità, origine etnica, sesso, genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità genitoriale, età, orientamento politico, appartenenza sindacale, religione o credo.
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