Chaberton Professionals, divisione di Chaberton Partners dedicata alla ricerca e selezione di profili qualificati e di middle management, è alla ricerca di un HR Generalist per una Scale up italiana con sede a Roma Il nostro partner è una una scale-up in forte crescita nel settore della cyber security, focalizzata sull’erogazione di servizi e soluzioni ad alto valore per clienti small e medium business. Opera in un contesto dinamico, con volumi elevati e una forte attenzione alla qualità del servizio, alla scalabilità dei processi e alla soddisfazione del cliente. Descrizione della posizione L’ HR Generalist avrà un resistente focus su Talent Acquisition, e sarà responsabile della gestione end-to-end dei processi di selezione e del supporto alla crescita dell’organizzazione. Il ruolo è prevalentemente orientato al recruiting, in un contesto dinamico, con volumi significativi e profili eterogenei (tech, operation, staff). Responsabilità: Talent Acquisition Gestione completa dei processi di selezione end-to-end: raccolta fabbisogni, definizione JD, sourcing, screening CV, colloqui HR, coordinamento colloqui tecnici Gestione di più selezioni in parallelo, in un contesto di crescita continua Attività di sourcing attivo (LinkedIn, database, networking) Coordinamento e gestione dei rapporti con headhunter e fornitori esterni Supporto agli hiring manager nelle decisioni di inserimento e nella definizione del profilo ideale Cura della candidate experience lungo tutto il processo Gestione del processo di onboarding delle nuove risorse Employer Branding Supporto alle iniziative di employer branding e posizionamento dell’azienda sul mercato del lavoro Collaborazione alla creazione e diffusione di contenuti per attrarre talenti Formazione & HR Generalist Supporto all’analisi dei fabbisogni formativi e al coordinamento delle attività di formazione Supporto al ciclo di vita del dipendente (ingressi, variazioni, uscite) Supporto ai manager su tematiche HR operative Contributo alla strutturazione dei processi HR in una realtà in scaling Gestione autonoma delle attività amministrative HR, con presidio delle tematiche burocratiche in coordinamento con i consulenti del lavoro esterni. Supervisione e controllo di presenze, note spese e delle principali attività amministrative interne legate alla gestione del personale. Requisiti: Esperienza in ruolo di HR Generalist, Talent Acquisition Specialist o Recruiter Esperienza concreta nella gestione di processi di selezione ad alto volume Forte interesse per il mondo del recruiting e del talent sourcing Abitudine a interfacciarsi con hiring manager e stakeholder diversi Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità Approccio proattivo, orientato al risultato e alla risoluzione dei problemi Buone capacità comunicative e relazionali Capacità di lavorare in contesti dinamici e poco strutturati Buona conoscenza della lingua inglese Nice to have: Esperienza di recruiting in ambito tech / IT / cyber security Esperienza in scale-up o aziende in forte crescita Utilizzo avanzato di ATS e strumenti di sourcing Esposizione a tematiche di formazione o sviluppo