Pbr/ppstrongemResponsabile Sviluppo Agenzia /em /strong /p pLe agenzie RE/MAX del territorio ricercano strongresponsabili per lo sviluppo dell’agenzia /strong e delle sue attività comunicative. /ppIl responsabile Sviluppo Agenzia, è un esperto in ambito commerciale, HR e marketing. /ppbr/ppSiamo alla ricerca di unstrong Talent Acquisition Specialist Business Developer /strong con una mentalità da game-changer per potenziare le agenzie RE/MAX sul territorio. Se sei un professionista con un solido background in Sales, HR e Marketing e ami le sfide, questa è la tua occasione per fare la differenza! /ppbr/ppstrongemLa Tua Missione: /em /strong /ppSarai il cuore pulsante della crescita della nostra agenzia, unendo l'expertise HR alla strategia di comunicazione aziendale. /ppbr/pp •strongTalent Acquisition Strategico: /strong Ricerca, selezione e on-boarding di nuovi Agenti Immobiliari (sia professionisti esperti che talenti out-of-sector). /pp •strongEmployer Branding Marketing /strong: Ideazione, programmazione e gestione di tutte le attività di comunicazione per rafforzare la nostra brand awareness e attrarre i migliori talenti. Padroneggerai i principali Social Media per la comunicazione istituzionale. /pp •strongLead Generation Eventi /strong: Organizzazione autonoma di eventi di presentazione aziendale mirati a generare lead qualificati per l'agenzia. /pp •strongPerformance Reporting: /strong Gestione diretta dei processi di inserimento (messa in produzione) dei nuovi ingressi, monitorando le performance attraverso report e dashboard analitici. /ppbr/ppbr/ppLa posizione richiede capacità di organizzare autonomamente il proprio piano di lavoro, e di contestualizzarlo nella logica di team, all’interno di un’organizzazione, al fine del raggiungimento degli obiettivi di filiale. /ppbr/p pstrongemCosa Cerchiamo in Te /em(Must-Have Skills): /strong /pp•strongTrack Record Comprovato: /strong Esperienza pregressa in ambito strongCommerciale/Vendita /strong e nella strongRicerca e Selezione /strong di Personale, preferibilmente in servizi o intermediazione immobiliare. /pp•strongMarketing-Driven /strong: Solida esperienza in Marketing e Comunicazione Aziendale/Employer Branding. /pp•strongMindset Vincente /strong: Forte orientamento agli obiettivi, abilità negoziale eccellente e problem-solving proattivo. /pp•strongTool-Savvy /strong: Predisposizione all'utilizzo di programmi di grafica e ottime competenze nella gestione dei Social Media per scopi istituzionali. /pp•strongAutonomia Teamwork: /strong Capacità di organizzare autonomamente il piano di lavoro, integrandosi perfettamente nelle dinamiche di team per il raggiungimento degli obiettivi di filiale. /p pstrongemLa Nostra Proposta: /em /strong /pulliEntra a far parte di un brand leader mondiale! Offriamo un pacchetto retributivo altamente competitivo basato sul raggiungimento di risultati eccellenti (Fisso + Variabile strutturato su incentivi). /li /ul pemLe persone interessate, ambosessi (L. 903/77), possono inviare il proprio CV, corredato di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e all’art. 13 GDPR 679/16. Non verranno prese in considerazione candidature in assenza dei requisiti richiesti e senza CV allegato. /em /ppbr/p