Fassa Bortolo è un marchio storico rappresentativo del mondo dell'edilizia, leader in Italia e tra i più affermati a livello internazionale.Di seguito, troverà un'analisi completa di tutti i requisiti per i potenziali candidati e le istruzioni su come candidarsi. In bocca al lupo!L'impegno quotidiano dei dipendenti e dei collaboratori è uno degli elementi fondamentali del successo del Gruppo, che ne permette la crescita e l'evoluzione continua. Da sempre con impegno e passione nello sviluppo di nuovi talenti Fassa Bortolo ha deciso, in partnership con Adecco Italia Spa, di potenziare le proprie aree di Controlling e Business Analysis inserendo all'interno della propria squadra un/a Junior HR Cost Controller per il proprio Head Quarter di Spresiano (TV).PRINCIPALI ATTIVITÀ1. Analisi e monitoraggio del costo del personale• Raccoglie dati su stipendi, vantaggi, incentivi, straordinari, oneri sociali e contributivi.• Calcola e analizza il costo complessivo del personale per centro di costo, reparto, divisione o sede.• Confronta i dati con budget, forecast e consuntivi.________________________________________2. Budget e Forecast HR• Collabora con HR e Finance per preparare il budget del personale (headcount, costo medio, variazioni retributive, assunzioni previste, ecc.).• Aggiorna periodicamente le previsioni (forecast) in base a variazioni reali (es. nuove assunzioni, dimissioni, aumenti).________________________________________3. Reporting e analisi dei KPI• Predispone report periodici per la direzione su:o costo medio per dipendente,o costo per area o funzione,o costo del lavoro rispetto al fatturato,o tassi di turnover e assenteismo.• Analizza scostamenti e fornisce spiegazioni (es. aumento straordinari, nuove posizioni, premi variabili, ecc.).________________________________________4. Supporto alle decisioni strategiche• Fornisce analisi economiche per decisioni su:o nuove assunzioni o riorganizzazioni,