Dalla sua creazione in Francia nel 1978, Délifrance sviluppa prodotti surgelati di panetteria, viennoiserie, pasticceria e snack per i professionisti della ristorazione, i panettieri artigiani e la notevole distribuzione, in 100 paesi in tutto il mondo.
L’azienda riunisce quasi 3.500 collaboratori in tutto il mondo e si basa su 14 siti produttivi, diversi dei quali situati in Europa e in Asia.
Forte del suo patrimonio, ispirato dalla passione dei panettieri artigiani e dal suo impegno per il gusto e la qualità, Délifrance permette ai propri clienti in tutto il mondo di attrarre, soddisfare e deliziare i consumatori in qualsiasi momento della giornata.
Posizione:
Il ruolo
Il Lean Manager avrà un ruolo chiave nel guidare e facilitare iniziative di miglioramento continuo, lavorando in stretta collaborazione con le diverse funzioni aziendali e con il network internazionale del gruppo.
La figura contribuirà allo sviluppo di una cultura Lean diffusa, supportando i team nell’identificazione delle opportunità di miglioramento e nell’implementazione di soluzioni sostenibili nel tempo.
Responsabilità principali
Analisi e ottimizzazione dei processi
- Analizzare i processi produttivi e organizzativi per identificare inefficienze, sprechi e opportunità di miglioramento.
- Promuovere approcci strutturati di problem solving e ottimizzazione dei flussi operativi.
Sviluppo della cultura Lean
- Supportare i manager e i team operativi nell’adozione di metodologie Lean e strumenti di miglioramento continuo.
- Contribuire alla diffusione di una mentalità orientata alla performance e alla responsabilizzazione dei team.
Gestione di progetti di miglioramento
- Coordinare iniziative e progetti di miglioramento continuo, dalla fase di analisi fino all’implementazione e al monitoraggio dei risultati.
- Garantire la sostenibilità delle azioni implementate nel tempo.
Monitoraggio delle performance
- Definire e monitorare indicatori di performance relativi ai processi aziendali.
- Supportare il management nell’interpretazione dei dati e nell’identificazione delle azioni correttive.
Collaborazione interfunzionale
- Lavorare a stretto contatto con le diverse funzioni aziendali per integrare le iniziative di miglioramento nei processi operativi e organizzativi.
Allineamento con il gruppo
- Collaborare con i referenti funzionali della sede centrale in Francia per garantire l’allineamento con le strategie globali di Operational Excellence.
- Condividere risultati, best practice e strumenti con il network internazionale.
Supporto alla gestione del cambiamento
- Accompagnare i team nell’adozione di nuove modalità operative, facilitando il cambiamento e sostenendo l’evoluzione organizzativa.
Requisiti:
Requisiti:
- Laurea in Ingegneria, Economia, Management o discipline affini.
- Master o certificazioni in Lean Management, Six Sigma o Operational Excellence rappresentano un plus.
- Esperienza di 2–3 anni in ruoli legati al miglioramento continuo, preferibilmente in contesti industriali o organizzazioni strutturate.
- Conoscenza delle metodologie Lean, Six Sigma, Kaizen e degli strumenti di analisi dei processi.
- Capacità di gestione di progetti di miglioramento e di lavoro in contesti interfunzionali.
- Buone competenze analitiche e orientamento ai risultati.
- Ottima conoscenza di Excel e strumenti di analisi dati.
- Familiarità con software di project management e strumenti di analisi statistica (es. Minitab) costituisce un plus.
- Buona conoscenza della lingua inglese; la conoscenza del francese è considerata un plus.
Altre informazioni:
Il gruppo offre numerosi vantaggi come la tredicesima mensilità, sistemi di partecipazione agli utili e incentivi, il comitato aziendale, un’assicurazione sanitaria familiare aziendale, rivalutazioni salariali annuali, contributi ai pasti, un piano di risparmio aziendale (PEE) e molto altro.
Délifrance si impegna per le pari opportunità e l’inclusione di tutte le diversità all’interno dell’azienda.