Principali Attività Supportare i Responsabili nella gestione quotidiana delle persone;
Definire piani di assunzioni sulla base dei fabbisogni espressi dall’area;
Gestire il processo di attivazione e cessazione dei rapporti di lavoro;
Gestire contrattazioni individuali e supportare la negoziazione di secondo livello;
Analizzare dati e variabili gestionali per monitorare e ottimizzare la performance;
Supportare il Direttore Gestione e Relazioni Sindacali nelle relazioni con i rappresentanti dei lavoratori, garantendo il rispetto del CCNL ed evitando l’insorgere di contenziosi.
Requisiti Fondamentali/Must have Esperienza consolidata nel ruolo di HRBP, preferibilmente in aziende di servizi;
Conoscenza logiche contrattualista (anche di secondo livello), normativa e costo del lavoro, budget, relazioni sindacali e procedure disciplinari;
Ottima conoscenza applicativi MS Office (Word, Excel, Power Point)
Preferenziali/Nice to have È richiesta una laurea in discipline economiche, giuridiche o affini. Costituiscono un valore aggiunto eventuali master o corsi di specializzazione in Gestione delle Risorse Umane;
Garantire un approccio concreto, veloce, pratico e focalizzato sui risultati;
Competenze analitiche: capacità di leggere e interpretare dati gestionali, individuare trend e ottimizzare processi HR.
Ottime capacità relazionali e comunicative, con una forte attitudine alla collaborazione.
BenefitsTra i principali benefit offerti dall’azienda ci sono l’assegnazione di un’auto aziendale, la possibilità dilavorare in modalità smart working per favorire un migliore equilibrio tra vita professionale e privata, epercorsi strutturati di formazione e sviluppo pensati per supportare la crescita professionale deidipendenti.Pacchetto RetributivoL’azienda offre un contratto a tempo indeterminato, con livello di inquadramento e RAL definiti in base algrado di seniority del/la candidato/a. Sede lavorativaREGGIO EMILIAAziendaImportante Gruppo distribuito su tutto il territorio nazionale che opera nei servizi di Logistica.Keywords#PRAXI #WEPRAXI #PRAXIHR #HR #HRBP #HRBUSINESSPARTNER #HUMANRESOURCES #HRLEADERSHIP#PERFORMANCECULTURE #HRMANAGEMENT #HRBESTPRACTICES #HRINNOVATION #PEOPLESTRATEGY#BUSINESSPARTNERING #HRANALYTICS #RELAZIONIINDUSTRIALI #GESTIONEHR #CCNL#CONTRATTAZIONE #ORGANIZATIONALDEVELOPMENT #HIGHPERFORMANCE #WORKPLACECULTURE#FACILITY #EMILIAJOBS #TRASPORTI #LOGISTICA #CONTRATTI