A diretto riporto della direzione aziendale, la risorsa gestirà un team HR e nello specifico:
Coordinerà e gestirà le attività di gestione e amministrazione del personale, assicurando la corretta applicazione delle normative giuslavoristiche, il rispetto del CCNL, la gestione del payroll in collaborazione con il consulente esterno e la supervisione dei rapporti con enti pubblici e previdenziali.
Gestirà le relazioni sindacali, i procedimenti disciplinari e le situazioni contenziose, garantendo dialogo, compliance e protezione degli interessi aziendali.
Si occuperà del budget HR e della produzione della reportistica di supporto alla direzione e al controllo di gestione.
Coordinerà i progetti di talent acquisition, formazione, sviluppo delle competenze e supporto ai manager nella valorizzazione dei team.