Scopo del ruolo La risorsa sarà il punto di riferimento HR per il business e lo stabilimento produttivo, fungendo da collegamento tra la funzione Risorse Umane e il business. Supporterà manager e leadership nel raggiungimento degli obiettivi aziendali attraverso una gestione efficace delle persone, seguendo l’intero ciclo di vita del dipendente: dall’assunzione all’uscita dall’azienda. Principali responsabilità Gestione delle attività HR di stabilimento in coerenza con le linee guida della Direzione HR di Gruppo. Ricerca e selezione del personale: pubblicazione annunci, ricerca attiva, screening curricula, organizzazione e conduzione dei colloqui; gestione rapporti con APL, società di selezione e Università (Career Day). Coordinamento dei processi di onboarding e offboarding. Aggiornamento organigrammi, job description e predisposizione di comunicazioni organizzative. Raccolta e analisi dati HR, predisposizione reportistica per il Gruppo. Supporto nella documentazione per certificazioni in ambito sostenibilità. Punto di contatto per dipendenti e manager sui principali processi HR e nelle attività quotidiane. Supporto ai manager nello sviluppo organizzativo e nella gestione delle relazioni interne. Collaborazione con lo Specialista Learning & Development per identificare fabbisogni formativi e di sviluppo competenze/leadership. Gestione dei processi di compensation & benefit: revisione salariale annuale, MBO, incentivi e bonus aziendali. Requisiti Esperienza pregressa in ruoli analoghi in aziende manifatturiere. Laurea in discipline economiche o umanistiche. Ottima conoscenza del Pacchetto Office (in particolare Excel). Buona conoscenza della lingua inglese. Conoscenza approfondita della normativa del lavoro. Spiccate capacità di leadership, problem solving e gestione delle relazioni. Attitudine al lavoro autonomo, capacità di gestire più priorità e predisposizione al lavoro in team. J-18808-Ljbffr