Start & Go Innovative Solutions sta costruendo e sviluppando un nuovo team di specialisti IT per progettare e implementare soluzioni informatiche personalizzate per clienti di alto profilo. Per rafforzare questa squadra, cerchiamo talenti capaci di lavorare in team, desiderosi di una carriera dinamica e stimolante, e attivi nello sviluppo di nuove idee. Attualmente, l’azienda ha cinque sedi operative in Italia: Siena (Headquarter), Roma, Milano, Bologna, Parma. Sede di lavoro : Full-remote con occasionali richieste di presenza presso le sedi. La sede di assunzione può essere presso una delle sedi operative. Attività previste Cerchiamo persone brillanti, con voglia di imparare e mettersi in gioco, capaci di affrontare e risolvere problemi con soluzioni innovative (problem solving e "thinking outside the box"). Come Junior Software Engineer, parteciperai a uno o più progetti: Sviluppo di software personalizzato utilizzando tecnologie moderne, affiancato da colleghi senior che guideranno il tuo percorso di crescita. Analisi funzionale e collaborazione diretta con il cliente, partecipando a meeting che ti daranno esposizione completa sul progetto, migliorando capacità comunicative e di problem solving. Tech Pack: accesso a strumenti avanzati, tecnologie moderne e un MacBook di ultima generazione. Ambiente di lavoro giovane, dinamico e stimolante. Formazione on the job e corsi specializzati su strumenti come Node.js, React.js, e tematiche di settore, con il supporto di esperti del settore. Opportunità di acquisire rapidamente diverse esperienze in vari clienti e settori. Percorso di crescita strutturato, trasparente e rapido, supportato da Mentorship e valutazioni semestrali delle performance. Organizzazione agile e flessibile con forte esposizione al Top Management. Team building: due eventi annuali per favorire l'integrazione e il divertimento del team. Tipologia contrattuale Offriamo due soluzioni in base alle competenze del candidato: Se le competenze richiedono un breve periodo di onboarding (1-2 settimane), si propone un tirocinio curricolare o extracurricolare di massimo 6 mesi, con successiva assunzione a tempo indeterminato con contratto di apprendistato. Se le competenze permettono un’autonomia lavorativa immediata (1-2 settimane di onboarding), si propone subito un contratto di apprendistato a tempo indeterminato. Retribuzione Compenso commisurato all’esperienza, presente in ogni tipo di contratto, incluso stage, che sarà anch’esso retribuito. J-18808-Ljbffr