Il nostro cliente è una multinazionale del settore tecnologico che sta vivendo una fase di forte crescita grazie ad operazioni straordinarie di M&A a livello globale.
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Location
La sede di lavoro è Trezzano sul Naviglio.
E' possibile beneficiare di 2 giorni alla settimana di smart working.
E' necessario recarsi almeno 1 volta al mese in trasferta presso l'HQ dell'azienda nella Marche.
Il ruolo
L'HR Business Partner opererà come punto di riferimento per una popolazione di circa 400 risorse, coordinando le attività di un HR Operations.
Nello specifico, si occuperà di:
* Talent Management: supportare la selezione, la formazione, lo sviluppo e la retention dei talenti per garantire una pipeline solida di competenze.
* Performance Management: promuovere e monitorare processi di valutazione delle prestazioni, supportando i manager nella gestione dei team.
* Sviluppo organizzativo: proporre iniziative di miglioramento organizzativo per aumentare l'efficienza e l'engagement dei dipendenti.
* Compensation & Benefits: collaborare alla definizione di politiche retributive e piani di welfare aziendale.
* Cultura aziendale ed engagement: promuovere iniziative per rafforzare la cultura aziendale, la diversità e l'inclusione. xjrgpwk
* Gestione delle tematiche HR: supportare la risoluzione di conflitti, le richieste disciplinari e altre questioni legate al personale.
I requisiti
* Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
* Esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli di HR Business Partner in contesti aziendali strutturati
* Conoscenza dei principali sistemi HRIS, in particolare SAP SuccessFactors
* Solide capacità analitiche e orientamento alla risoluzione dei problem
* Spiccate doti relazionali e capacità di influenzare stakeholder a diversi livelli organizzativi
* Approccio pragmatico, orientato al risultato e alla gestione proattiva delle priorità
* Buona conoscenza della lingua inglese
Inquadramento e retribuzione
Livello impiegatizio, CCNL Metalmeccanici
RAL: 40-45k
MBO: 10%
Buoni pasto € 7.00 per i giorni in presenza