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Frontend developer senior - team lead (braies)

Braies
mamoka
Pubblicato il 15 novembre
Descrizione

Contratto: fulltime
Location : Ferrara, in presenza
RAL : *************** € (in base alla seniority)
Mamoka è alla ricerca di un Mid/Senior Frontend Developer con solida esperienza nello sviluppo di applicazioni React.
La persona entrerà a far parte del nostro team di sviluppo frontend (attualmente composto da 8 persone), contribuendo attivamente alla realizzazione di alcuni progetti chiave in qualità di team lead di progetto.
Il ruolo prevede un coinvolgimento operativo nello sviluppo, insieme alla responsabilità di guidare e supportare i colleghi più junior, promuovendo buone pratiche, qualità del codice e collaborazione all'interno del team.
Responsabilità principali
Coordinare e condurre le attività di sviluppo frontend
Progettare e sviluppare applicazioni React
Collaborare con il team per garantire coerenza e qualità del prodotto
Partecipare alla definizione dei requisiti e alla pianificazione dei progetti
Analizzare processi e proporre soluzioni tecnologiche efficaci
Gestire la risoluzione di problemi tecnici complessi
Competenze tecniche richieste
Ottima conoscenza di Type Script e React Esperienza con test automatici e strumenti di versionamento ( Git ) Familiarità con metodologie Agile (Scrum, Kanban) Buona comprensione dei principi di UI/UX design Capacità di risoluzione efficace dei problemi tecnici
Soft skills
Leadership e capacità di mentoring
Ottime doti comunicative e predisposizione al lavoro in team
Orientamento ai risultati e problem solving
Flessibilità e adattabilità
Spirito di collaborazione e curiosità verso l'innovazione
Se ti riconosci nel profilo descritto e desideri lavorare su progetti stimolanti all'interno di un team competente e affiatato, rispondi a questa candidatura.
Nota notevole: rispondi all'annuncio solo se il tuo profilo è realmente in linea con i requisiti indicati e se sei disponibile a lavorare in presenza a Ferrara.
Verrà data priorità ai candidati residenti in zona.
Non verranno prese in considerazione candidature junior, profili non pertinenti o proposte da recruiter e agenzie HR.

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