PpbE80 Group /b è una multinazionale specializzata in soluzioni intralogistiche automatizzate per imprese operanti nei settori food, beverage e tissue. Oltre a LGV e AGV, magazzini automatici ad alta densità ed etichettatrici, fasciatori e pallettizzatori robotizzati, il Gruppo ha sviluppato bla piattaforma software SM.I.LE80 (Smart Integrated Logistics /b) per garantire l'integrazione tra sistemi e flussi produttivi e la massima tracciabilità dall'ingresso delle materie prime alla spedizione. /ppCon le sue b15 filiali world-wide, /b il Gruppo si riconosce nei valori Etica, Coraggio, Umiltà, Sicurezza (ECUS). Questi sono i fondamenti della nostra cultura aziendale sempre al servizio delle persone, dei clienti e del territorio. /ph3Chi cerchiamo /h3pSaranno le nostre paure a limitare il nostro successo, non i nostri errori. Il segreto per assumere talenti di successo sta nel cercare persone che non abbiano paura di fallire, ma vogliano cambiare il mondo – Enrico Grassi, CEO e fondatore di E80 Group /ph3Stiamo parlando di te? /h3pEcco cosa E80 Group può offrirti. /ppSiamo alla ricerca di una risorsa bHR Administration Payroll Specialist /b da inserire all’interno del dipartimento Risorse Umane, che si occuperà di tutte le attività legate all’amministrazione del personale, assicurando la gestione delle attività connesse al rapporto di lavoro nel rispetto della normativa e delle procedure aziendali. /ph3Responsabilità /h3ulliProvvedere all’elaborazione delle retribuzioni e degli obblighi contributivi e fiscali relativi alle sedi di E80 Group SPA e alla nostra filiale a Chicago E80 Group Inc., nel rispetto delle normative vigenti e degli accordi aziendali. /liliGestire le procedure finalizzate a predisporre i documenti necessari alle pratiche amministrative e agli adempimenti obbligatori di tipo previdenziale, fiscale e contributivo durante tutte le fasi del rapporto di lavoro, dall’assunzione alla cessazione, curandone la correttezza e coordinandosi con i soggetti interni ed esterni interessati. /liliProvvedere al calcolo del costo del personale relativo alle sedi di E80 Group SPA e alla nostra filiale a Chicago E80 Group Inc. /lilibDiploma /b in Ragioneria o bLaurea /b preferibilmente in Economia Aziendale, Giurisprudenza o Scienze del Lavoro, con indirizzo internazionale. /liliEsperienza pregressa nel ruolo di balmeno 3 anni. /b /liliConoscenza di applicativi per la bgestione amministrativa del personale. /b /liliConoscenza del Contratto Collettivo nazionale (Federmeccanica Industria). La conoscenza della normativa statunitense, in particolare dello Stato dell’Illinois, sarà considerata un plus. /liliConoscenza dei bsistemi retributivi /b e dei principi di bcontabilità. /b /liliSpiccate capacità analitiche e consolidate abilità interpersonali. /lilibPrecisione, /b attenzione al dettaglio e brispetto delle scadenze. /b /liliAffidabilità e battitudine al lavoro in team /b. /liliContratto full-time a tempo indeterminato. /liliRetribuzione commisurata ad eventuale esperienza pregressa. /liliFino a b2 giorni di lavoro da remoto a settimana /b (40% su base mensile) anche cumulabili. /li /ulh3Not just a job, but Career growth: /h3pla nostra crescita costante è alla base di una cultura aziendale fortemente orientata allo sviluppo dei talenti. Per questo creiamo costantemente opportunità per farti imparare, crescere e realizzare il tuo pieno potenziale, qualunque percorso di carriera tu scelga. /ph3E80 World Academy: /h3ppreparati a rimanere stupito dai nostri innovativi percorsi di formazione. Offriamo possibilità di approfondire tematiche all'avanguardia in modo che tu possa affinare le tue competenze per avere successo nel tuo lavoro. /ph3#BE80: /h3pentrerai a far parte di un gruppo dinamico e collaborativo, in cui potrai conoscere persone provenienti da tutto il mondo e dare il tuo contributo ogni giorno /ppbI candidati qualificati verranno presi in considerazione. /b /ppE80 Group non tollera alcun tipo di discriminazione o comportamento offensivo nei confronti della persona (ad esempio, molestie morali, sessuali o di altro genere, intimidazioni, persecuzioni e altro), né esclusione sociale o trattamento ingiusto dovuto alla nazionalità, alla razza, al colore, all'etnia o origine sociale, all'appartenenza a una minoranza nazionale, alla proprietà, alla nascita, disabilità, età, orientamento sessuale, sesso, caratteristiche genetiche, stato di famiglia, religioni o opinioni politiche o disabilità fisiche, stato di veterano, stato di cittadinanza, stato civile o gravidanza. Onoriamo gli impegni assunti ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge n. 68/1999 e prestiamo particolare attenzione ai candidati delle categorie protette. /p /p #J-18808-Ljbffr