Das traditionsreicheWeingut Ritterhofin Kaltern steht für höchste Qualität, authentische Südtiroler Weine und gelebte Gastfreundschaft. Mit einem Jahresumsatz von rund 2,5 Mio. Euro zählt es zu den etablierten Südtiroler Weingütern, die gleichermaßen für Handwerkskunst, Regionalität und Innovation stehen. Im Zuge einergeordneten Nachfolgeregelungsuchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit, die alsvertriebsorientierte:r Betriebsleiter:in (f/m/d)die operative Verantwortung für das Weingut übernimmt und den erfolgreichen Weg gemeinsam mit der Eigentümerfamilie fortführt.
Die Aufgaben
* Entwicklung, Steuerung und Umsetzung einer zielgerichtetenVertriebsstrategie(national & international)
* Pflege und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen (Fachhandel, Gastronomie, Hotellerie, Handelspartner)
* Persönliche Betreuung von Stammkund:innen, Tourist:innen und Weinkenner:innen
* Organisation und Durchführung vonKellerführungen und Weinverkostungen
* Gestaltung und Betreuung der Vinothek als Aushängeschild des Weinguts
* AktiveRepräsentation des Weingutsnach außen – bei Veranstaltungen, Branchentreffen, Partnern und Kund:innen
* Mitwirkung bei der Preisgestaltung und Konditionenpolitik
* Teilnahme an Fachmessen, Branchenveranstaltungen und Präsentationen im In- und Ausland
* Kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsbeobachtung
* Konzeption und Koordination von Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen (klassisch und digital)
* Organisation und Begleitung vonEvents, Weinpräsentationen und Degustationen
* Öffentlichkeitsarbeit undAußenvertretungin Zusammenarbeit mit Partner:innen, Presse und Verbänden
* Weiterentwicklung der Markenidentität, um die Positionierung im Premium-Segment zu festigen
* Operative Gesamtverantwortungfür alle Abläufe im Weingut
* Personalführung, Einsatzplanung und Weiterentwicklung des Teams
* Enge Abstimmung mit dem Kellermeister in Bezug aufProduktion, Lagerbestände und Jahresplanung
* Verantwortung für Beschaffung, Lieferantenauswahl und Verhandlung von Konditionen
* Mitwirkung bei Entscheidungen zu Investitionen in Technik, Ausstattung und Infrastruktur
* Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit zwischenProduktion, Vertrieb, Vinothek und Verwaltung
* Verantwortung für betriebliche Kennzahlen, Kostenmanagement, Budgetplanung und Finanzen
* Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben im Bereich Lebensmittel, Hygiene und Arbeitssicherheit
* Optimierung interner Prozesse für höhere Effizienz und nachhaltiges Wachstum
* Laufende Abstimmung mit der Eigentümerfamilie zu Strategie, Positionierung und Unternehmensentwicklung
* Vorbereitung und Durchführung vonregelmäßigen Reportings(Kennzahlen, Vertrieb, Projekte, Marketing)
* Mitgestaltung der mittelfristigen Ausrichtung des Weinguts im Hinblick auf Vertrieb und Marktauftritt
* Teilnahme an Sitzungen, Gremien und regionalen Initiativen im Wein- und Tourismussektor
Das ideale Profil
* Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit SchwerpunktVertrieb, Marketing oder Betriebswirtschaft
* Alternativ: Ausbildung im BereichLandwirtschaft, Weinbau oder einem vergleichbaren Umfeld, ergänzt durch relevante Berufserfahrung
* Auch Bewerber:innen, die sich übereinschlägige Praxiserfahrungdie notwendigen Voraussetzungen erarbeitet haben, sind willkommen
* Erste Führungserfahrung erwünscht: entscheidend sind jedoch vor allem Motivation, Verantwortungsbewusstsein und das Potenzial zur Weiterentwicklung
* NachweisbareVertriebserfahrungund Gespür für Kundenbedürfnisse im Premiumsegment
* Organisationstalent, strukturierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität
* Hohe Kundenorientierung, überzeugendes Auftreten undRepräsentationsstärke
* Gute Kenntnisse im klassischen und digitalen Marketing
* Sprachkompetenz: sehr guteDeutschkenntnisse, gute Italienisch- und Englischkenntnisse
* Leidenschaft fürWein, Qualität und Gastfreundschaft
Das Unternehmen bietet
* Eineverantwortungsvolle Schlüsselrollein einem traditionsreichen Südtiroler Weingut
* Die Möglichkeit, Vertrieb, Außenauftritt und operative Entwicklung maßgeblich zu gestalten
* Enge Zusammenarbeit mit der Eigentümerfamilie, die Rückhalt und klare strategische Orientierung bietet
* Ein motiviertes, erfahrenes Team und ein kollegiales Arbeitsumfeld
* GeordneteEinarbeitungs- und Übergangsphasemit der derzeitigen Leitung
* Attraktive Rahmenbedingungen sowie eine langfristige und stabile Perspektive
Bei der Besetzung der Position wird die Chancengleichheit zwischen Mann und Frau gemäß Gesetz 128/91 gewährleistet.
Die Übermittlung des Lebenslaufes berechtigt die Behandlung der Daten gemäß EU-Verordnung 679/2016. Absolute Diskretion wird gewährleistet.
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