Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati. Your Goal, Our Mission! I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura. Tor nasce per questo. Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner. Tor – Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù Spa) è alla ricerca, per storica Cooperativa multiservizi con sede a Empoli, di una figura professionale da inserire nel proprio organico con il ruolo di: HR Manager La figura sarà responsabile della gestione operativa e strategica delle risorse umane in un contesto organizzativo complesso (oltre 900 dipendenti) assicurando il rispetto delle normative, la corretta amministrazione del personale e lo sviluppo di politiche HR efficaci. Principali attività: Gestione e amministrazione del personale Garantire l’applicazione delle normative contrattuali, fiscali e legali in ambito HR. Presidiare i processi disciplinari e i rapporti con enti pubblici e organizzazioni sindacali. Proporre e attuare piani di compensation, welfare e retention. Supervisionare la gestione del payroll e supportare il processo di normalizzazione delle buste paga. Collaborare alla redazione e al mantenimento del Sistema Qualità per l’area di competenza. Formazione e sviluppo Coordinare la formazione professionale e la rilevazione dei fabbisogni formativi. Collaborare con i responsabili di funzione per la crescita delle competenze interne. Organizzazione e coordinamento Mantenere il collegamento costante tra collaboratori, direzione e proprietà. Favorire la diffusione della cultura organizzativa e la condivisione delle policy aziendali. Gestire un team HR di 5 persone (payroll, contrattualistica, selezione, amministrazione). Conoscenza approfondita del diritto del lavoro, dei CCNL e delle normative fiscali e previdenziali relative al personale. Competenze organizzative, negoziali e di gestione delle relazioni sindacali. Esperienza nella redazione di report e strumenti di controllo HR. Conoscenza dei processi HR in contesti strutturati e multiservizio. Esperienza pregressa nel ruolo, preferibilmente in contesti cooperativi o articolati. Sede di lavoro: Empoli (con trasferte 1-2 volte al mese su cantieri fuori regione, anche con pernottamento) RAL indicativa: fino a 40.000 €, sulla base della seniority auto ad uso promiscuo Contratto: Commercio, tempo indeterminato Smart working: non previsto nei primi 6 mesi/anno, 1 giorno a settimana successivamente (276.SB.11) Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale). Ti chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link lavoropiu.it/privacy-policy esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente. Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie