Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.
Your Goal, Our Mission!
I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.
Tor nasce per questo.
Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.
Tor – Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù Spa) è alla ricerca, per storica Cooperativa multiservizi con sede a Empoli, di una figura professionale da inserire nel proprio organico con il ruolo di:
💼 HR Manager
La figura sarà responsabile della gestione operativa e strategica delle risorse umane in un contesto organizzativo complesso (oltre 900 dipendenti) assicurando il rispetto delle normative, la corretta amministrazione del personale e lo sviluppo di politiche HR efficaci.
Principali attività:
Gestione e amministrazione del personale
* Garantire l’applicazione delle normative contrattuali, fiscali e legali in ambito HR.
* Presidiare i processi disciplinari e i rapporti con enti pubblici e organizzazioni sindacali.
* Proporre e attuare piani di compensation, welfare e retention.
* Supervisionare la gestione del payroll e supportare il processo di normalizzazione delle buste paga.
* Collaborare alla redazione e al mantenimento del Sistema Qualità per l’area di competenza.
Formazione e sviluppo
* Coordinare la formazione professionale e la rilevazione dei fabbisogni formativi.
* Collaborare con i responsabili di funzione per la crescita delle competenze interne.
Organizzazione e coordinamento
* Mantenere il collegamento costante tra collaboratori, direzione e proprietà.
* Favorire la diffusione della cultura organizzativa e la condivisione delle policy aziendali.
* Gestire un team HR di 5 persone (payroll, contrattualistica, selezione, amministrazione).
* Conoscenza approfondita del diritto del lavoro, dei CCNL e delle normative fiscali e previdenziali relative al personale.
* Competenze organizzative, negoziali e di gestione delle relazioni sindacali.
* Esperienza nella redazione di report e strumenti di controllo HR.
* Conoscenza dei processi HR in contesti strutturati e multiservizio.
* Esperienza pregressa nel ruolo, preferibilmente in contesti cooperativi o articolati.
📍 Sede di lavoro: Empoli (con trasferte 1-2 volte al mese su cantieri fuori regione, anche con pernottamento)
💰 RAL indicativa: fino a 40.000 €, sulla base della seniority + auto ad uso promiscuo
💼 Contratto: Commercio, tempo indeterminato
🏡 Smart working: non previsto nei primi 6 mesi/anno, 1 giorno a settimana successivamente
(276.SB.11)
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).
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