* Redazione e gestione di documenti contrattuali (lettere di assunzione, proroghe, cessazioni, variazioni contrattuali, etc.), in conformità con la normativa giuslavoristica e nel rispetto delle procedure aziendali;
* Attività di data entry sul gestionale aziendale in uso;
* Gestione delle scadenze: monitoraggio costante delle scadenze contrattuali;
* Archivio: creazione e mantenimento dei fascicoli personali dei dipendenti, assicurando l’aggiornamento degli archivi digitali e cartacei in modo ordinato e preciso;
* Supporto operativo: collaborazione con i colleghi HR per attività legate alla reportistica, controllo presenze e supporto nella comunicazione interna;
* Miglioramento continuo: partecipazione a iniziative di ottimizzazione dei processi amministrativi e progetti HR trasversali.
#J-18808-Ljbffr