Ruoli e Responsabilità
La risorsa inserita all'interno del team delle Risorse Umane avrà le seguenti responsabilità:
1. Redazione di tutta la contrattualistica tesa all'inserimento di nuove assunzioni, proroghe e cessazioni;
2. Archiviazione digitale e cartacea di tutta la documentazione relative alle pratiche di assunzione;
3. Creazione e aggiornamento dei profili dei dipendenti all'interno di tutti i portali (Ebilog, Sanilog, Fondo Est, Metasalute, Fondimpresa, Edenred, ecc.);
4. Programmazione visite mediche;
5. Supporto alla pianificazione della formazione e controllo di tutte le scadenze della gestione amministrativa;
6. Gestione richiesta ferie e/o permessi dei dipendenti.
Vincoli e Requisiti
Il/la candidato/a ideale a ricoprire il ruolo di HR Administration possiede i seguenti requisiti:
1. Buona conoscenza delle tematiche della disciplina giuslavoristica;
2. Conoscenza del gestionale Zucchetti ed SGA;
3. Spiccata capacità di pianificazione;
4. Capacità di comunicazione chiara nel rispetto dei valori aziendali di collaborazione e serietà;
5. Dinamismo e capacità di gestire lo stress.
Sostegno e Opportunità
Si offre un contratto con retribuzione commisurata all'esperienza del candidato.
Inoltre, si ha l'occasione di entrare a far parte di un'azienda dinamica, con forte propensione e attenzione alla transizione ecologica, che offre la possibilità di entrare in contatto con le ultime tecnologie e strumenti del settore.
Come lavorare qui
Lavoriamo per offrire ai nostri dipendenti un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, dove ognuno può sviluppare le proprie competenze e contribuire al successo dell'azienda.
Noi crediamo nella collaborazione, nella cura del cliente e nell'impegno verso gli obiettivi comuni.