TÜV Rheinland è uno dei principali fornitori di servizi di prova, ispezione e certificazione a livello mondiale. Il nostro obiettivo è di rendere il mondo un luogo più sicuro.
Per rafforzare la nostra funzione HR, cerchiamo un/una Recruiter & Talent Acquisition Specialist che guiderà le attività di selezione per le tre società del gruppo in Italia, contribuendo attivamente allo sviluppo di un modello di Talent Acquisition moderno, strutturato e integrato con il business. Il ruolo includerà anche il supporto ai processi di formazione, in stretta collaborazione con il resto del team HR e il management.
La risorsa supporterà in modo trasversale i processi di attraction, inserimento e formazione delle persone, garantendo coerenza tra esigenze di business, crescita delle competenze e strategie corporate.
Responsabilità principali
Gestione end-to-end del processo di selezione, prevalentemente profili TIC/tecnico-specialistici.
Collaborazione costante con il resto del team HR, Hiring Manager ed esperti di funzione per l'analisi dei fabbisogni.
Contribuire attivamente allo sviluppo e implementazione di iniziative di Talent Acquisition strutturato (talent pipeline, employer branding, candidate experience, strumenti digitali, ecc.).
Monitoraggio e analisi dei KPI di recruiting, come definito dalle linee guida Corporate.
Partecipazione a progetti Regional e Corporate per tematiche legate a progetti di Talent Acquisition e Recruitment.
Formazione
Supporto nella raccolta dei fabbisogni formativi in collaborazione con il resto del team HR e manager di funzione.
Contributo alla pianificazione e monitoraggio del piano formativo annuale.
Coordinamento operativo di attività formative (organizzazione sessioni, interfaccia con fornitori, monitoraggio presenze).
Supporto nella gestione di eventuali fondi interprofessionali.
Monitoraggio dell'efficacia delle iniziative formative e reportistica.
Esperienza consolidata in ambito Recruiting / Talent Acquisition di almeno 3 anni.
Esperienza nella gestione di profili tecnico-specialistici (la provenienza dal settore TIC costituisce un nice to have).
Esperienza o interesse concreto verso tematiche di formazione e sviluppo.
Approccio data-driven e orientamento ai risultati.
Approccio consulenziale e capacità di gestire stakeholder a diversi livelli aziendali.
Proattività e orientamento al miglioramento continuo.
Inglese livello C1.
Un ambiente di lavoro dinamico e stimolante con significative opportunità di sviluppo e formazione.
Ruolo part-time (80%) con flessibilità organizzativa.
Policy di smartworking.
Buoni pasto € 7 per ogni giornata lavorata.
Assicurazione sanitaria integrativa.
La ricerca è riservata a candidati iscritti al collocamento mirato ai sensi della Legge 68/1999. Garantiamo pari opportunità e assenza di discriminazioni, in conformità al D.Lgs. 198/2006 e alla normativa vigente.
#J-18808-Ljbffr