La risorsa, inserita in un contesto imprenditoriale retail in continua crescita, risponderà gerarchicamente alla proprietà.
L’HR Manager condividerà e promuoverà i valori aziendali dell’impegno, della passione e della spinta all’innovazione e, in tale ottica, avrà il compito di implementare e garantire le principali politiche del personale.
RESPONSABILITA’:
- Assicurare il buon andamento delle relazioni con il personale ed un’appropriata comunicazione interna;
- Contribuire allo sviluppo delle persone attraverso l’implementazione di piani di formazione, di valutazione, di politiche retributive operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell'azienda;
- Gestire correttamente gli adempimenti dell’amministrazione del personale e le chiusure payroll in collaborazione con lo studio paghe esterno;
- Monitorare i dati relativi al personale e gli indicatori principali;
- Pianificare ed effettuare l'attività di ricerca e selezione del personale;
- Contribuire alla elaborazione del budget del personale, monitorandone l'andamento ed individuando eventuali azioni correttive;
- Garantire il rispetto della normativa contrattuale;
- Garantire il mantenimento e il buon andamento delle relazioni con i sindacati.
REQUISITI:
- Laurea in Economia e Commercio, Giurisprudenza o Materie umanistiche. Costituiranno titoli preferenziali eventuali master e/o corsi di approfondimento specifici in tema di Risorse Umane;
- Esperienza di almeno 7 anni nel ruolo maturata in contesti modernamente organizzati in ambito retail;
- Capacità di sviluppare programmi e politiche HR sulla base degli obiettivi aziendali;
- Spiccate doti relazionali ed efficacia nella comunicazione;
- Dimestichezza con il pacchetto Office (in particolare Excel);
- Professionalità, riservatezza, attenzione ai bisogni dell’azienda e delle persone, capacità di apportare valore aggiunto in un’ottica di crescita e sviluppo.
SEDE DI LAVORO: Sovere (BG)
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