La risorsa, inserita in un contesto imprenditoriale retail in continua crescita, risponderà gerarchicamente alla proprietà. L’HR Manager condividerà e promuoverà i valori aziendali dell’impegno, della passione e della spinta all’innovazione e, in tale ottica, avrà il compito di implementare e garantire le principali politiche del personale. RESPONSABILITA’: - Assicurare il buon andamento delle relazioni con il personale ed un’appropriata comunicazione interna; - Contribuire allo sviluppo delle persone attraverso l’implementazione di piani di formazione, di valutazione, di politiche retributive operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell'azienda; - Gestire correttamente gli adempimenti dell’amministrazione del personale e le chiusure payroll in collaborazione con lo studio paghe esterno; - Monitorare i dati relativi al personale e gli indicatori principali; - Pianificare ed effettuare l'attività di ricerca e selezione del personale; - Contribuire alla elaborazione del budget del personale, monitorandone l'andamento ed individuando eventuali azioni correttive; - Garantire il rispetto della normativa contrattuale; - Garantire il mantenimento e il buon andamento delle relazioni con i sindacati. REQUISITI: - Laurea in Economia e Commercio, Giurisprudenza o Materie umanistiche. Costituiranno titoli preferenziali eventuali master e/o corsi di approfondimento specifici in tema di Risorse Umane; - Esperienza di almeno 7 anni nel ruolo maturata in contesti modernamente organizzati in ambito retail; - Capacità di sviluppare programmi e politiche HR sulla base degli obiettivi aziendali; - Spiccate doti relazionali ed efficacia nella comunicazione; - Dimestichezza con il pacchetto Office (in particolare Excel); - Professionalità, riservatezza, attenzione ai bisogni dell’azienda e delle persone, capacità di apportare valore aggiunto in un’ottica di crescita e sviluppo. SEDE DI LAVORO: Sovere (BG) LI-NM2