Attività principali
* Eseguire analisi elettroforetiche (SDS-PAGE, IEF, CE-SDS, Western Blot) su campioni di prodotto e materiali di processo;
* Elettroforesi capillari;
ConoscenzaALCOA
* Preparare gel, soluzioni e reagenti, assicurandone la corretta tracciabilità e conservazione;
* Interpretare e documentare i risultati analitici in conformità alle GMP e alle SOP aziendali;
* Gestire e mantenere in efficienza gli strumenti di laboratorio (manutenzione ordinaria, calibrazioni, qualifiche);
* Supportare le attività di validazione dei metodi analitici e delle apparecchiature;
* Collaborare con i reparti di QA e di produzione per la gestione di eventuali deviazioni, OOS / OOT e CAPA;
* Contribuire al miglioramento continuo dei processi analitici e della qualità dei dati.
Requisiti
* Laurea in Biotecnologie, Chimica, Biologia o discipline affini;
* Esperienza (anche breve) in laboratorio QC o analitico in ambito GMP;
* Conoscenza delle tecniche di elettroforesi e dei principi base della biochimica delle proteine;
* Buona conoscenza della lingua inglese;
Attenzione al dettaglio, capacità organizzative e attitudine al lavoro in team.
I prossimi step
Una volta ricevuto il tuo cv, ci prenderemo il tempo necessario per valutarlo attentamente. Se sarà in linea con questa o con altre posizioni aperte all’interno del Gruppo, il nostro team Talent Acquisition ti contatterà telefonicamente. L’iter di selezione proseguirà con un colloquio conoscitivo con l'area Business, un successivo colloquio più approfondito, durante il quale potrebbe essere richiesto un test pratico, ed infine un colloquio tecnico. L’ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di selezione. In alternativa, saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro gestionale per poterlo rivalutare per opportunità future.
Diversity & inclusion
ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68 / 99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico.
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