Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e competente.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere.
Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze
Life
, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone
attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze
considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Posizione
Cerchiamo risorse da inserire all'interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.
Siamo alla ricerca di una persona che aiuti a rafforzare la presenza digitale del Gruppo e delle sue società, contribuendo sia alla visibilità sui motori di ricerca (SEO/SEM) che alla gestione e ottimizzazione dei contenuti sui siti aziendali.
Attraverso l'analisi dei dati, fornirà insight strategici utili a valutare e guidare le azioni di implementazione più efficaci.
Entrerà a far parte del team Digital & Social, occupandosi di content editing, aggiornamento tramite CMS, analisi delle performance e supporto all'ottimizzazione dell'esperienza utente.
In Particolare, Si Occuperà Di
- gestire e aggiornare i contenuti del sito web, assicurandone coerenza e qualità editoriale
- utilizzare i sistemi di CMS per pubblicare contenuti, modificare e impaginare pagine e sezioni del sito
- sviluppare e gestire strategie SEO on-page e off-page per migliorare il posizionamento organico
- pianificare, implementare e monitorare campagne SEM (prevalentemente Google Ads) con focus su performance e ROI
- analizzare il traffico web e il comportamento degli utenti tramite Google Analytics e altri strumenti di tracking sulle varie proprietà digitali del Gruppo
- fornire report periodici con insight utili per il miglioramento continuo dei siti e delle campagne
- collaborare con gli altri team di funzione per proporre interventi SEO-friendly su struttura e testi
- contribuire alla progettazione e al miglioramento dell'esperienza utente (UX) dei siti
- monitorare i trend digitali, individuare opportunità e proporre azioni correttive o migliorative
- gestire fornitori esterni
- supportare l'implementazione di evolutive e interventi tecnici ordinari, anche coordinando fornitori
Requisiti
Requisiti
- Diploma o Laurea
- esperienza di almeno 3 anni in ruoli simili
- ottima conoscenza degli strumenti Google: Search Console, Google Ads, Google Analytics (GA4) e altre piattaforme di analisi (gradita la conoscenza di Adobe Analytics)
- buone competenze SEO tecniche e strategiche
- competenze di Prompt Design
- competenze di Conversion Rate Optimization
- buona conoscenza strumenti Excel e Power BI
- capacità di lettura e interpretazione dei dati, con focus su performance e ottimizzazione
- conoscenza buona di HTML/CSS/Javascript
- conoscenza buona dei principi di User Experience
- competenze di scrittura per il web, sensibilità grafica
La prima parte della selezione sarà gestita dalla Società PRAXI, a cui chiediamo di rivolgersi in caso di interesse:
Altre Informazioni
Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello lavoro da remoto come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto
- Orario di lavoro: 38 ore settimanali
- Contratto a tempo indeterminato
- Sede di lavoro: Rovereto
- RAL indicativa: euro
Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l'allineamento al profilo ricercato.
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell'Informativa in merito al trattamento dei dati personali.
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L'iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.