Advanced Systems, realtà in crescita e orientata all'innovazione, è alla ricerca di un/una HR Manager che possa guidare e strutturare l'intera funzione Risorse Umane. La figura avrà un ruolo sia strategico sia operativo, riportando direttamente alla Direzione e collaborando con una risorsa interna per la gestione delle presenze e con lo studio paghe esterno. L'obiettivo è introdurre un approccio HR moderno, organizzato e capace di supportare lo sviluppo delle persone e dell'azienda. Responsabilità principali Gestione del ciclo di vita del personale Definizione di percorsi di inserimento efficaci e monitoraggio dei primi mesi. Sviluppo organizzativo e delle persone Analisi dei fabbisogni di competenze e gestione dei piani formativi. Implementazione di sistemi di performance management. Disegno di percorsi di crescita e piani di carriera. Punto di riferimento per dipendenti e management su tematiche HR. Promozione di un clima aziendale positivo, cooperativo e orientato al benessere. Supporto alla Direzione nella definizione delle politiche HR. Supporto alla definizione delle politiche retributive e sistemi premianti. Supervisione di programmi welfare e agevolazioni. Monitoraggio costi HR e supporto al budget del personale. Organizzazione & Processi Progettazione e ottimizzazione di processi HR. Formalizzazione di policy, procedure e strumenti di gestione. Introduzione di KPI e dashboard HR (turnover, assenteismo, costi, organico). Compliance e relazioni con consulenti Gestione della normativa del lavoro e delle tematiche giuslavoristiche. Supervisione delle attività legate a salute e sicurezza, audit, compliance. Requisiti del ruolo Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o psicologiche. Esperienza consolidata (almeno 5 anni) in ruoli HR generalist o HR Manager. Ottima conoscenza della normativa del lavoro. Capacità di operare sia in autonomia sia in collaborazione con il management. Spiccate doti relazionali, ascolto attivo, riservatezza, problem solving. Attitudine pratica e orientata ai risultati. Esperienza in PMI o contesti padronali in crescita. Conoscenza di processi di sviluppo organizzativo, performance e compensation. Capacità di analisi e utilizzo di metriche HR per decisioni data-driven. Esperienza nella definizione di politiche HR e di change management. Inquadramento e RAL commisurati all'esperienza. Ruolo chiave nella definizione e costruzione della funzione HR. Ambiente dinamico, collaborativo e aperto al cambiamento. Sede di lavoro: Casalnuovo di Napoli (NA) La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006). I dati saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Invia il tuo CV anche al seguente link: https://forms.Gle/BRHwsQYxuNDhGm7i8#J-18808-Ljbffr