PPer storico Gruppo Industriale Italiano operativo con filiali commerciali ed industriali a livello mondiale caratterizzato da un forte dinamismo ma supportato da un modello organizzativo molto solido e strutturato presidiato in Veneto da 2 aziende per un volume d’affari di circa 200 mio di euro e 400 dipendenti ( in forte crescita), ricerchiamo : /ppREGIONAL HR MANAGER – INDUSTRIA METALMECCANICA – TREVISO /ppbDETTAGLI DELL’ OFFERTA DI LAVORO : /b /ppIl / la candidato / a alle dirette dipendenze del GROUP CHIEF HR DIRECTOR assumerà la piena responsabilità della funzione delle risorse umane di due aziende del Gruppo con sede in Veneto che impiegano oltre 400 dipendenti caratterizzate entrambe da una piena autonomia in termini INDUSTRIALE, FINANZIARIA e COMMERCIALE. /ppGrazie infatti al supporto dei 2 team di HRBP dislocati negli stabilimenti dovrà supportare il business nell’ambito della GESTIONE e SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE a 360° : budgeting, ricerca e selezione, formazione e sviluppo, revisioni ed evoluzioni organizzative, policy compliance, relazioni sindacali. In termini quotidiani la risorsa è a primo riporto degli Amministratori Delegati delle realtà Venete e ha quotidiane relazioni con i Dirigenti delle differenti funzioni aziendali. /ppRicerchiamo una figura professionale che abbia maturato una precedente e solida esperienza in contesti modernamente organizzati, preferibilmente a taglio internazionale e che evidenzia una rilevante flessibilità nell’interpretare il proprio ruolo al contatto delle esigenze aziendali sia a livello strategico che operativo. /ppbCOMPITI E RESPONSABILITÀ : /b /pulliPresidiare la Direzione HR per due aziende del Gruppo nell'intero processo di gestione e sviluppo delle Risorse Umane, dalla fase strategica alla dimensione operativa; /liliSupervisione del processo di recruiting e inserimento dei talenti in organico; /liliGestione e presidio diretto delle ricerche di quadri e dirigenti; /liliMappatura delle competenze, valutazione delle performance e pianificazione di piani di formazione e di sviluppo; /liliGestione di piani di crescita e fidelizzazione e di welfare aziendale in accordo con la Direzione HR; /liliGestione dei budget delle risorse umane, di formazione e di consulenze esterne; /liliCoordinamento e motivazione del proprio team di lavoro : 4 risorse; /liliCoordinamento con la funzione HR di HQ; /liliPartecipazione ai meeting manageriali di area e di funzione global; /liliApplicazione di strumenti per le indagini sul clima organizzativo e supporto ai manager nelle attività di : coordinamento dei team, definizione degli obiettivi e risoluzione di situazioni critiche / conflittuali. /liliIntrattenere le relazioni sindacali. /li /ulpbREQUISITI FONDAMENTALI : /b /pliLaurea ad indirizzo economico o titolo equivalente; /liliEsperienza pregressa in ruolo analogo di almeno 5-10 anni; /liliProvenienza da contesti strutturati industriali; /liliBuona conoscenza della lingua inglese; /liliResidenza in zona; /liliConsolidata esperienza con la normativa del mercato del lavoro : contratto metalmeccanico e preferibilmente chimico. /lipuCOSA OFFRIAMO : /u contratto a tempo indeterminato, RAL 90 / 100K + AUTO FRINGE BENEFITS, ASSICURAZIONE, WELFARE /ppbSEDE DI LAVORO : TREVISO /b /ppPer maggiori info sulle posizioni aperte visita il nostro sito internet all’indirizzo : /ppbAREA CANDIDATI /b /ppI dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezioni presenti e future, garantendo i diritti di cui al GDPR 679 / 2016. Gli interessati / e sono invitati a leggere sul sito l’informativa sulla Privacy GDPR 679 / 2016 all’indirizzo : La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi L.903 / 77. MODULO Group Autorizzazione Ministero del lavoro e delle politiche sociali n 13 / I / 0008184 del 11 / 06 / 2010. /p #J-18808-Ljbffr