Il nostro Cliente è una prestigiosa realtà multinazionale, leader nel proprio mercato di riferimento, caratterizzata da un forte respiro internazionale e un contesto vivace e strutturato.Group Compensation & Benefits Manager & HR Cost Controller.Posizione:Il RuoloIn riporto al Chief Human Resources Officer, la risorsa avrà il compito strategico di armonizzare i processi di C&B e Cost Controlling a livello di Gruppo. L'obiettivo è agire come "ponte" tra la Direzione HR e la Direzione Finance, trasformando i dati numerici in leve decisionali per il business.Responsabilità PrincipaliDefinire e implementare politiche retributive globali (Salary Review, MBO, LTI), gestire processi di Job Evaluation e Grading, e coordinare i piani di Welfare aziendale.Monitorare il costo del lavoro a livello di Gruppo, coordinare i processi di budgeting e forecasting e analizzare gli scostamenti in sinergia con il dipartimento Finance.Implementare la reportistica HR (KPI, turnover, produttività) e sviluppare modelli di analisi predittiva per supportare il management nelle scelte strategiche.RequisitiIl Profilo IdealeLaurea in discipline Economico-Finanziarie.Solida esperienza pregressa nel ruolo maturata in contesti internazionali complessi.Conoscenza fluente della lingua Inglese (la conoscenza di Francese o Tedesco è un plus).Padronanza avanzata di Excel e sistemi ERP/HRIS; competenza tecnica su dinamiche fiscali e previdenziali.Soft SkillsCerchiamo un professionista capace di bilanciare analisi strategica e operatività, con eccellenti doti comunicative e una spiccata attitudine alla progettazione di framework organizzativi globali.Sede di lavoro: PordenoneFascia retributiva: 75.000 / 85.000 euro (RAL) + bonus#J-18808-Ljbffr