Humangest Spa, filiale di Vicenza, ricerca per azienda cliente operante nel settore antincendio un/a Direttore/trice Acquisti a Torri di Quartesolo (VI).
La risorsa selezionata sarà inserita all'interno della struttura manageriale e avrà la responsabilità della gestione e ottimizzazione dell'intero processo di approvvigionamento tecnico e dei servizi collegati, guidando in modo strategico la funzione procurement e coordinando il team acquisti, riportando direttamente alla Direzione Generale.
Mansioni: definizione della strategia acquisti in coerenza con gli obiettivi aziendali; negoziazione di contratti quadro con fornitori nazionali e internazionali; ottimizzazionedella spesa tecnica (valvole, pompe, tubazioni, centraline, estintori, DPI, ecc.); gestionefornitori certificati secondo normative UNI, EN e standard di settore; monitoraggio KPI (saving, rotazione magazzino, puntualità consegne, qualità forniture); analisi make or buy e gestione subappalti; digitalizzazione e strutturazione dei processi procurement; coordinamento e sviluppo del team acquisti.
Requisiti: laurea in Ingegneria (preferibilmente Gestionale o Meccanica) o Economia; esperienza di almeno 8 10 anni in ruolo analogo, preferibilmente in aziende impiantistiche, construction, facility o settore antincendio; conoscenza delle dinamiche di approvvigionamento tecnico e normative di settore; resistente capacitànegoziale e gestione di contratti complessi; orientamento al controllo dei costi e alla marginalità di commessa; leadership, visione strategica e capacità organizzativa.
Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, fascia 08:*****:30 con flessibilità oraria in base alle esigenze aziendali Contratto: contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione; CCNL Metalmeccanica Aziende Industriali - livello da definire in base all'esperienza.
Luogo di lavoro: Torri di Quartesolo (VI) SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro.
Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
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