La risorsa si occuperà dei progetti di recruiting e selezione per tutte le posizioni della rete vendita e corporate, - Principali mansioni e responsabilità:_ - Analisi delle esigenze di recruitment - Colloqui: conduzione del colloquio one to one per tutte le vacancy - Gestione del feedback: provvede a rilasciare un feedback in riferimento all’iter di selezione sostenuto a prescindere dall’esito. - Contrattualistica: supporto nella gestione del contratto di lavoro attraverso la raccolta della documentazione necessaria da presentare al consulente del lavoro. - Gestione database di talenti: Implementa un database dei profili selezionati e assunti - Requisiti richiesti_ - Istruzione: Laurea in materie umanistiche o economiche-giuridiche; master in Risorse Umane di I o II livello - Esperienza: Almeno 1 anno in aziende del fashion retail (con rete vendita in tutta Italia) o APL - Conoscenza del mercato di riferimento (principali brand del fashion retail) - Orientamento al risultato; - Ottime doti comunicative e di relazione - Problem solving e capacità di attribuire le giuste priorità nel rispetto delle tempistiche dettate dall’azienda - Etica professionale, riservatezza - Capacità di negoziazione Contratto di lavoro: Tempo pieno Benefit: - Cellulare aziendale - Computer aziendale Orario: - Dal lunedì al venerdì Tipi di retribuzione supplementare: - Tredicesima Domande di preselezione: - puoi iniziare immediatamente? Esperienza: - recruiter: 1 anno (Obbligatorio)