PpL'azienda è una realtà consolidata nel settore dei servizi aziendali, con una struttura di media grandezza e un approccio orientato all'efficienza operativa. /p ul liGestire i sinistri e garantire il rispetto delle normative vigenti nel settore dei servizi aziendali. /li liSupportare l'azienda nella revisione e redazione di documenti legali e contrattuali. /li liMonitorare i cambiamenti normativi e aggiornare le politiche aziendali per garantire la conformità. /li liCollaborare con i diversi dipartimenti per fornire consulenza legale su progetti specifici. /li liGestire relazioni con consulenti esterni e autorità regolatorie. /li liSupportare la gestione di contenziosi e arbitrati. /li /ul h3Competenze ed esperienza /h3 ul liLaurea in Giurisprudenza o titolo equivalente. /li liEsperienza consolidata, di almeno 2 anni, nella gestione dei sinistri auto. /li liCapacità di redigere e revisionare documentazione legale. /li liEsperienza nella gestione di contenziosi e relazioni con autorità regolatorie. /li liInserimento diretto e contratto a scopo assunzione con sede a Bologna. /li liOpportunità di crescita professionale in un contesto strutturato. /li /ul pSe sei interessato/a a questa posizione di Legal Specialist - Sinistri Compliance nel settore dei servizi aziendali a Bologna, ti invitiamo a candidarti.br/Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. /p pIn Page Personnel crediamo nella diversità e nell'inclusione. Promuoviamo le pari opportunità senza discriminazioni sessiste, razziali, di età, religiose, di orientamento sessuale e qualsiasi altro aspetto che possa essere considerato di esclusione o discriminante. /p /p #J-18808-Ljbffr