L’Human Resources Partner Expert presidia in modo completo i processi di gestione del personale, agendo come riferimento operativo e consulenziale per i manager e i dipendenti. Cura le attività HR generali, dalla selezione allo sviluppo, e gestisce in prima persona gli aspetti amministrativi e retributivi, garantendo correttezza normativa, puntualità e qualità del servizio. Contribuisce all’attuazione delle politiche HR aziendali e promuove un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e orientato alle persone.
Principali responsabilità
* Gestire le attività di amministrazione del personale (assunzioni, cessazioni, variazioni, malattie, infortuni, maternità, etc.
* Coordinare e verificare l’elaborazione delle paghe in collaborazione con il consulente o il payroll provider esterno
* Assicurare il rispetto delle scadenze contributive e fiscali e degli adempimenti obbligatori (Uniemens, CU, 770)
* Curare la gestione e l’archiviazione della documentazione del personale, cartacea e digitale
* Supportare i processi di selezione, onboarding e offboarding
* Affiancare i manager nella gestione delle performance, dello sviluppo e delle esigenze organizzative
* Collaborare alla pianificazione e realizzazione delle attività formative
* Presidiare la reportistica HR (turnover, costo del lavoro, assenteismo, straordinari, ecc.
* Assicurare l’applicazione delle normative giuslavoristiche e dei contratti collettivi
* Contribuire alla gestione delle relazioni sindacali e alla risoluzione di eventuali criticità individuali
* Promuovere il benessere e il coinvolgimento delle persone, anche attraverso iniziative di welfare e comunicazione interna
Istruzione
* Laurea in Giurisprudenza, Scienze Politiche, Relazioni Industriali o affini
* Preferibile Master in Diritto del Lavoro, HR Management
* Approfondita conoscenza della normativa giuslavoristica italiana ed europea
* Esperienza consolidata nella gestione delle relazioni industriali in contesti complessi
* Capacità di negoziazione, mediazione e gestione del conflitto
* Conoscenza dei principali CCNL (industriali e/o terziario)
* Competenze in ambito HR, organizzazione aziendale e gestione del cambiamento
* Utilizzo di software gestionali (Zucchetti) e ottima padronanza di Excel
* Ottima conoscenza della lingua inglese.
* Formazione obbligatoria di sicurezza, in base al DVR o ruolo previsto nelle normative.
* Inserimento in un contesto aziendale strutturato e dinamico
* Contratto e retribuzione commisurati all’esperienza
* Orario di lavoro full-time
Luogo di lavoro: San Polo di Torrile (PR)
Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi delle L.903/77 e L.125/91. I candidati sono invitati a leggere alla pagina www.adhr.it/privacy-policy/ l'informativa sulla privacy (Regolamento UE 2016/679). ADHR GROUP - Agenzia per il lavoro S.p.a. Iscr. Albo Agenzie per il Lavoro Sez. I - Aut. Min. prot.n.13/I/0013269.
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