Ph3Overview /h3pSiamo AxL, Agenzia per il Lavoro, specializzati in selezione e servizi di consulenza HR. Siamo presenti sul mercato con 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate. Ci caratterizziamo per la particolare attenzione alla qualità delle relazioni, con i nostri candidati e i nostri clienti: valorizzare talenti e connetterli alle opportunità di lavoro è il nostro obiettivo primario. Stiamo selezionando una figura di RECRUITER per la nostra filiale in apertura nelle vicinanze di Brescia. La risorsa risponderà al Responsabile di Filiale, ed avrà modo di gestire in modo completo il processo di selezione, occupandosi di: /p ul liAnalisi della job description, stesura annuncio e pubblicazione sui diversi marketplace /li liScreening, interviste telefoniche e colloqui di selezione ai candidati e alle candidate /li liPreparazione del profilo professionale dei candidati, e presentazione dei profili in linea alle aziende clienti /li liGestire aspetti amministrativi dell’attività di filiale (contratti, proroghe, inserimento ore) /li liGestisce attività di front office /li /ul h3Qualifications /h3ul liEsperienza di 1-2 anni come Recruiter in Agenzie per il Lavoro /li liLaurea Triennale o Magistrale preferibilmente in ambito umanistico /li liCapacità relazionali /li liCapacità di comunicare a diversi livelli /li liOrientamento al risultato /li liProattività /li liAttenzione ai dettagli /li liInserimento con iniziale contratto a tempo determinato, CCNL Commercio /li /ul pLa RAL verrà definita in base al profilo e all'esperienza maturata. Orario di lavoro: full time 9 – 13 14 – 18 con flessibilità in entrata e in uscita. Premi e benefit: buoni pasto, welfare aziendale, MBO, ambiente di lavoro positivo; sede di lavoro: vicinanze di Brescia. /p h3Processo di selezione /h3ul liScreening dei CV: analizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane). /li liTelefonata conoscitiva: breve call di circa 10 minuti con i profili più in linea. /li liVideo colloquio con HR: incontro di circa 45 minuti. /li liColloquio con il/la responsabile: approfondire le attività e il team. /li liColloquio con il/la responsabile di secondo livello (se necessario). /li liValutazione finale; processo che si conclude generalmente entro 2 mesi. Feedback sull’esito della selezione per tutti i candidati contaminati. /li /ul h3Informazioni aziendali e benefits /h3ul liValorizzazione del potenziale e sviluppo professionale: formazione continua, percorsi di crescita e possibilità di carriera. /li liBenessere: welfare ampio, flessibilità organizzativa, focus sulla salute e sul benessere dei collaboratori. /li liSostenibilità: impegno verso territori e comunità, supporto ad associazioni e politiche di riduzione degli sprechi. /li /ul h3Privacy e trattamento dati /h3pNoi e i nostri partner archiviamo e accediamo ai dati personali, come dati di navigazione e identificatori, sul tuo dispositivo. Selezionando Accetto, abiliti le tecnologie di tracciamento. Selezionando Rifiuta tutti o revocando il consenso, le disabiliti. Alcune funzionalità potrebbero non essere disponibili se le tecnologie sono disattivate. Per maggiori informazioni consulta l’Informativa sulla privacy. /p /p #J-18808-Ljbffr