Gi Group, prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle risorse umane, ricerca per importante e strutturata azienda del settore energia/ambiente
UN/UNA ADDETTO/A MANUTENZIONE IMPIANTO ACQUE REFLUE
La risorsa, riportando al responsabile, gestirà l'attività pratica presso impianti che gestiscono reflui industriali. Nello specifico si occuperà di assistenza tecnica per manutenzione e installazione di attrezzature, diagnosi e riparazione guasti, sostituzioni pezzi elettrici e idraulici.
Requisiti richiesti:
* Necessario possesso diploma, preferibilmente indirizzo tecnico
* Buona capacità di lettura di schemi elettrici
* Preferibile pregressa esperienza lavorativa affine
* Disponibilità a trasferte giornaliere sul territorio, con utilizzo di mezzo aziendale
Orario di lavoro full time, giornaliero dal Lueneì al Venerdì
Si propone contratto a tempo determinato in somministrazione di un anno, con prospettive di inserimento stabile in organico. CCNL: Cuse
Luogo di laovoro: Pontedera e presso altri impianti
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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