TIPOLOGIA DI CONTRATTO: DETERMINATO 6 MESI SCOPO INDETERMINATO
SEDE DI LAVORO: SETTIMO MILANESE (lavoro presso sedi di clienti esterni)
La risorsa, per azienda operante nel Facility Management, sarà inserita in una squadra che si occuperà della gestione ordinaria e straordinaria degli impianti elettrici di media e bassa tensione presso clienti terziari e industriali. Le attività includono la manutenzione e la riparazione di:
Quadri elettrici di distribuzione (MT/BT)
Impianti di illuminazione interna ed esterna
Gruppi elettrogeni e UPS
Impianti di messa a terra e scariche atmosferiche
Cablaggi strutturati e impianti elettrici civili/industriali
Esecuzione di misure strumentali (prove di isolamento, continuità, termografie IR)
Verifica e ripristino di sistemi elettrici in conformità alle normative CEI e sicurezza
Lettura e aggiornamento di schemi elettrici unifilari e multifilari
Gestione interventi tramite software CMMS (tablet aziendale)
Collaborazione con tecnici specializzati HVAC e termoidraulici per attività integrate
PROFILO IDEALE: il candidato/a ideale deve essere in possesso dei seguenti requisiti:
Esperienza minima di 5 anni in manutenzione elettrica su impianti civili e industriali
Abilitazione PES/PAV (CEI 11-27) – obbligatoria
Conoscenza normativa CEI 64-8 e principi di selettività, protezione, interruttori differenziali e magnetotermici
Capacità di installazione e collegamento apparecchiature elettriche
Capacità di utilizzo di strumenti di misura: multimetri, pinze amperometriche, strumentazione Megger
Preferibile conoscenza impianti speciali: antincendio, videosorveglianza, anti-intrusione
Capacità di utilizzo tablet per rapportini e gestione commesse
Patente B – disponibilità a trasferte giornaliere con mezzo aziendale
Possesso di mezzo proprio proprio per raggiungere la sede
ORARIO DI LAVORO E CCNL: full-time con orario 07:30/08.00– 16.30/17.00 con 1h di pausa – Multiservizi
RETRIBUZIONE: 22 -27K lordi / anno/ Utilizzo telefono aziendale Utilizzo tablet aziendale Utilizzo mezzo aziendale per gli spostamenti durante la giornata lavorativa (no uso promiscuo)
L' offerta è rivolta a tutte le persone nel rispetto pari opportunità di genere, diversità e inclusione (ai sensi Dlgs 198/2006, 215/2003 e 216/2003)