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Entra a far parte di INAZ il gruppo italiano leader nel settore HR Tech.
Siamo alla ricerca di nuovi/e colleghi/colleghe per azienda del gruppo.
Trexom Srl, azienda specializzata nello sviluppo di soluzioni tecnologiche per il settore del controllo accessi e della rilevazione presenze, attiva presso realtà pubbliche e private.
Per il potenziamento della nostra area di sviluppo, siamo alla ricerca di uno/a Sviluppatore/Sviluppatrice Software (Junior e Senior).
Candidati oggi stesso e contribuisci allo sviluppo di soluzioni innovative in un contesto tecnologico dinamico e in crescita!
Ti offriamo:
* Ambiente dinamico e orientato all’innovazione
* Progetti tecnologici stimolanti in ambito controllo accessi e rilevazione presenze
* Formazione continua e possibilità di crescita all’interno di un grande gruppo aziendale
* Inquadramento e RAL commisurati all’esperienza
* Contratto a tempo determinato o indeterminato in base all’esperienza
Con chi lavorerai:
Entrerai a far parte di un team multidisciplinare e collaborativo, occupandoti di:
* Sviluppo e manutenzione di applicazioni web-based
* Analisi tecnica e definizione delle soluzioni in collaborazione con il team
* Integrazione con servizi e sistemi esterni
* Supporto evolutivo e miglioramento continuo delle soluzioni esistenti
Desideriamo incontrare:
Professionisti/e junior e senior con:
* Ottima conoscenza di Java
* Conoscenza del sistema operativo Linux
* Familiarità con API REST, SQL, database e Git
* Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione
* Capacità di analisi e problem solving
Costituisce requisito preferenziale la residenza entro 40 km dalla sede aziendale.
Sede di lavoro: Tarcento (Udine) – richiesta presenza in sede
Le persone interessate possono inviare la propria candidatura rispondendo a questo annuncio oppure inviando il proprio CV, completo di consenso al trattamento dei dati personali per finalità di selezione del personale, all’indirizzo: info@trexom.it.
Per conoscerci meglio visita il nostro sito aziendale: www.inaz.it
La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversity promuovendo una cultura inclusiva nel processo di selezione garantendo pari opportunità nello sviluppo personale e professionale nel rispetto del D. Lgs. n. 198⁄2006 e ss.mm.ii. e D. Lgs. n. 215 e n. 216⁄2003 e ss. mm.ii.
Per maggiori dettagli sulla politica di Inaz relativamente alle pari opportunità consulta la nostra Carta per le pari opportunità e uguaglianza sul lavoro al seguente link: Carta pe4sZr le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro
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