Aut. Min. 26 / 11 / 04 Prot. n. 1101-SG), con un team di consulenti dedicati, si occupa della ricerca e selezione di risorse con esperienza, che hanno voglia di intraprendere nuovi percorsi professionali. I nostri consulenti ti aiuteranno a trovare la migliore opportunità lavorativa, grazie ad un’attenta analisi delle tue competenze e delle tue esperienze.
Per azienda della provincia di Reggio Emilia che opera in ambito siamo alla ricerca di un / a
La risorsa risponderà direttamente al responsabile tecnico del reparto e dovrà gestire le persone sulle linee di montaggio sui due turni di lavoro.
Attività
* Gestione del personale in turno
* Attività tecniche ausiliarie
* Ripartenza macchina in caso di eventuali blocchi con macchina già settata
* Gestire e ridistribuire i carichi di lavoro correttamente tra le persone
* Risoluzione di problemi e fornire soluzioni correttive
* Gestione tempi e metodi
Requisiti
* Diploma ad indirizzo tecnico
* Provenienza dal settore assemblaggio a banco e meccanica di precisione
* Minima esperienza nel medesimo ruolo
* Ottime capacità comunicative e relazionali
* Gestione dell’imprevisto
* Buone doti di pianificazione e gestione
* Manualità
* Capacità di analisi
* Responsabilità
* Problem solving
Luogo di lavoro
Rubiera (RE)
Orario di lavoro
da lunedì a venerdì, su 2 turni (5.00-12.30 o 12.30-20) + eventuali straordinari al sabato ove richiesto
Tipo di contratto
Contratto diretto in azienda a tempo indeterminato
Benefit
* welfare aziendale di 200 euro annuali
* premio di produzione su KPI definiti relativi all’anno precedente
* mensa pagata all’80% dall’azienda
Gi Group S.p.A. è parte di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro, presente in oltre 37 Paesi con oltre 9.000 dipendenti. Offriamo servizi di Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, e altro.
L’offerta si rivolge ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii., e dei Decreti Legislativi n. 215 e 216/2003 sulle pari opportunità. Per maggiori informazioni, consulta l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento EU 679/2016.
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