Overview L\'obiettivo di questo ruolo è di gestire il controllo dei costi dell\'area HR secondo le linee guida aziendali. Lavorerà a stretto contatto con tutto il team HR, il team Finance e il team Corporate, per il processo di budgeting, previsione dei costi del lavoro e di total reward e con il provider payroll esterno per la predisposizione delle paghe mensili. Completano il profilo capacità di problem solving e creazione di procedure efficienti per la gestione dei processi payroll e lo studio / implementazione di progetti di welfare aziendale. Principali responsabilità Gestire le attività di definizione, consolidamento e monitoraggio del budget annuale e delle successive fasi di revisione Gestire le attività di mensilizzazione (ripartizione, accantonamenti, riconciliazioni, ecc.) Predisporre la creazione e il consolidamento di report sui costi del personale Collaborare con il team Finance per verificare e garantire l\'accuratezza del dato Gestire le revisioni contabili periodiche effettuate dagli auditor esterni Preparazione dei meeting (E1, Algoritmo, E2 e Piano) per la presentazione al General Manager del budget (W&S e Manageables) Costi HR Gestire le attività di definizione, consolidamento e monitoraggio del budget annuale e delle successive fasi di revisione dell\'area HR (training, recruiting, eventi, benefit) Gestire le relative attività di mensilizzazione, con consulenza interna ai colleghi di funzione responsabili Gestione acquisti a sistema (SAP) Gestione dei PO e dei pagamenti Supporto nella gestione Consuntivazione formazione finanziata e formazione sicurezza Total Reward Supporto nella definizione delle strategie di Total Reward (C&B, Welfare) Garantire l’aggiornamento e l’accuratezza dei dati presenti nel Sistema HR Collaborare nella costruzione, consolidamento e analisi dei processi di revisione salariale e della relativa reportistica Gestire il calcolo mensile / annuale di incentivi e bonus Payroll & Labour law Gestire tutti gli aspetti amministrativi dall’onboarding alla cessazione Garantire il rispetto delle scadenze di legge Gestire il flusso di comunicazione con il payroll provider esterno Gestire Inaz aggiornando le funzionalità in base all’evoluzione delle esigenze del reparto e dei dipendenti Revisionare i documenti e i processi in base alle normative (es Decreto Trasparenza) Requisiti Laurea in ambito Economico o affini Almeno 3 anni di esperienza in ruolo simile in contesti internazionali L’esperienza in ambito FMCG si considera un plus La conoscenza di SAP e Business Object è considerata un plus Utilizzo di Excel a livello avanzato Ottima conoscenza della lingua inglese Spirito analitico e orientamento al dato Precisione, attenzione al dettaglio e alle tempistiche Capacità di garantire confidenzialità e riservatezza Proattività Orientamento al risultato Ottima capacità di lavorare in team ed in progetti di gruppo Ottime capacità relazionali Curiosità Presentation skills sulle tematiche connesse al ruolo Contratto di lavoro: Tempo pieno J-18808-Ljbffr