Cerchiamo un Direttore di Struttura per il primo grande progetto hospitality firmato WAO.Si tratta di una struttura articolata, che integra servizi e standard di matrice alberghiera con soluzioni abitative flessibili e di medio periodo, pensate per una clientela contemporanea e internazionale.In questo incarico diventerai il riferimento sull’hospitality e sulle operations dell’intera struttura, con un ruolo centrale nel garantire qualità del servizio, solidità operativa ed evoluzione del modello gestionale WAO.Il ruolo è a tempo pieno e svolto in presenza, all’interno della struttura.Perché è una posizione chiaveL’apertura di questa struttura rappresenta un passaggio strategico per WAO.Si tratta della gestione di un modello innovativo di ospitalità, che unisce logiche alberghiere, permanenze flessibili ed esperienza dell’ospite di lungo periodo.Con questo ruolo contribuirai a definire standard, processi e approccio operativo che diventeranno riferimento per i futuri sviluppi del gruppo, portando in WAO competenze, metodo ed esperienza maturate nel mondo alberghiero e contribuendo all’evoluzione complessiva del modello organizzativo e gestionale dell’azienda.Chi siamoSiamo WAO, una società real estate che progetta, realizza e gestisce spazi dedicati al lavoro e all’abitare contemporaneo.La nostra visione è creare una rete di luoghi animati da persone impegnate nella costruzione di un mondo migliore.Lo facciamo trasformando immobili esistenti in strutture vive, curate e integrate nel quartiere e nella città.Lavoriamo con e per startup, scale‑up e nuove generazioni di lavoratori che cercano flessibilità, connessione e qualità dell’esperienza, non solo nei servizi ma nel vivere quotidiano.Siamo un team giovane (età media 33 anni), in forte crescita, con un approccio concreto, responsabile e orientato all’esecuzione.In qualità di Direttore di Struttura WAO, sarai l’anima operativa e strategica dell’intero complesso, con una presenza quotidiana sul campo. Nel concreto ti occuperai di :Gestione strategica & P&L :definire i politiche di prezzo (revenue management) per ottimizzare l’occupazione e garantire la stabilità economica del centro di profitto.coordinare tutto il personale di struttura, occupandosi di formazione, motivazione e pianificazione dei turni.monitorare pulizie e manutenzioni (ordinarie e straordinarie), assicurando il rispetto degli standard qualitativi e di sicurezza.essere il punto di riferimento per gli ospiti, gestendo lamentele, mediando conflitti e implementando az migliorare il Net Promoter Score (NPS).monitorare benchmark di gradimento e performance economiche, producendo report periodici per la direzione.Relazioni & networking :rappresentare la struttura verso partner locali, fornitori e autorità, costruendo una rete che valorizzi l’offerta della struttura nel quartiere.Le tue responsabilitàTradurre le linee guida aziendali in azioni operative coerenti per la struttura.Garantire la reperibilità in caso di emergenze operative, assicur continuità di servizio e rapidità di intervento sulle criticità, in linea con il livello di responsabilità del ruolo.Gestire il budget assegnato, rispettando sia le linee di ricavo sia quelle di costo.Supervisionare i contratti con i fornitori esterni.Cosa cerchiamoEsperienza :almeno 5 anni in strutture ricettive, di cui almeno 3 nel ruolo di Direttore. Costituisce titolo preferenziale l’esperienza nella gestione di strutture hotellerie di grandi dimensioni (4* o superiori).Competenze :solida conoscenza di revenue management e finanza di base applicata alla gestione del budget.approccio hands‑on, empatia, forte orientamento alla community e spiccate capacità di problem solving.Inquadramento : CCNL Commercio : primo livello.RAL : 50.000€ - 65.000€, in base all’esperienza.Bonus annuale fino al 10% della RAL al raggiungimento degli obiettivi (societari e personali).20 ticket buoni pasto al mese da 8€ l’uno; Welfare annualedi 500€ erogato tramite carta Coverflex; Voucher annuale di 1.200€ da utilizzare per un viaggio WeRoad, attivabile a partire dal settimo mese di permanenza in azienda.Bonus bebè di 10.800€, erogato in welfare a tranche mensili di 300€ fino al compimento del terzo anno di vita del/la figlio/a, attivabile a partire dal settimo mese di permanenza in azienda.Un contesto vivace e innovativo in cui la tua presenza quotidiana e la tua esperienza nell’hospitality avranno un impatto diretto e misurabile sul progetto.Iter di selezioneScreening CV : valutazione del match con il profilo senior richiestoPrimo step : videocall conoscitiva sulle soft skillsBusiness case : analisi di uno scenario reale (operations o strategia di mercato)Colloquio in presenza : incontro con il team WAOStep finale : colloquio con l’Amministratore DelegatoCreare un avviso di lavoro per questa ricerca#J-18808-Ljbffr