Hai esperienza nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane? Cerchi un ruolo dinamico che coniughi sviluppo organizzativo, compliance e relazioni sindacali? Se hai una solida esperienza HR e non ti occupi solo di aspetti legali o amministrativi, questa è l'opportunità giusta per te
Gestione e sviluppo HR: supervisionerai inquadramenti, turni, straordinari, ferie e benefit, garantendo il rispetto del CCNL Edilizia.
Relazioni sindacali e supporto al management: affiancherai i responsabili aziendali nella gestione delle relazioni con i lavoratori e le rappresentanze sindacali, supportando il dialogo su temi contrattuali e normativi.
Formazione e sviluppo organizzativo: coordinerai la formazione su tematiche HR, sicurezza e compliance, assicurando che i dipendenti siano adeguatamente formati e certificati.
Compliance e certificazioni: collaborerai con gli uffici Qualità e Sicurezza affinché le politiche HR siano allineate agli standard certificativi (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, SA8000), senza essere il referente tecnico per le certificazioni.
Presenza operativa sui siti aziendali: supporterai direttamente plant e cantieri, garantendo una gestione HR vicina alle esigenze operative.
Cosa cerchiamo:
Esperienza di almeno 5 anni in ambito HR, con focus su gestione del personale, sviluppo organizzativo e compliance.
Non cerchiamo profili che abbiano maturato esperienza solo di carattere legale e/o amministrativa (es. payroll, avvocati del lavoro, consulenti giuslavoristi).
Provenienza dal settore industriale, preferibilmente Edile o Oil & Gas, e conoscenza del CCNL Edilizia.
Capacità di collaborare con diversi dipartimenti (Qualità, Sicurezza, Produzione) e consulenti esterni.
Spirito d'iniziativa, autonomia e ottime doti relazionali.
Disponibilità a spostamenti su plant e cantieri aziendali.
Un ruolo chiave in un'azienda strutturata con oltre 500 dipendenti (tramite MAW SPA).
Opportunità di crescita professionale in un contesto in evoluzione.
L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.
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