GiGroup spa, Agenzia per il lavoro, ricerca per importante cliente
Impiegata/o Amministrativa/o
La risorsa selezionata riporterà al Responsabile Amministrativo e sarà coinvolta in attività amministrative.
Principali responsabilità:
* Controllo della corrispondenza tra fatture, documenti di trasporto e ordini.
* Gestione amministrativa base.
* Gestione del software e database interno.
Requisiti richiesti:
Formazione ed esperienza:
* Diploma di scuola secondaria superiore (requisito minimo).
* Buona conoscenza degli strumenti informatici e del pacchetto Office.
Competenze specifiche:
* Capacità di pianificazione delle attività contabili e gestione delle scadenze fiscali e tributarie.
* Conoscenza approfondita della contabilità generale e fiscale, diritto amministrativo e commerciale.
Cosa offriamo:
* Inserimento a tempo determinato con possibilità di proroga e di inserimento diretto in azienda.
* Opportunità di crescita in un ambiente dinamico e professionale.
Sede di lavoro: Genova
Orario full time/part time
Se sei una persona precisa, organizzata e motivata, con una solida esperienza in ambito amministrativo, candidati all'annuncio per avere maggiori informazioni!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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