Il Ruolo La figura ricercata avrà la responsabilità della gestione e del coordinamento della funzione Risorse Umane, con un approccio fortemente gestionale e operativo, presidiano sia gli aspetti amministrativi sia i principali processi HR a supporto dell'organizzazione.
Il ruolo rappresenta un punto di riferimento per tutte le attività inerenti la gestione del personale, le politiche retributive e incentivanti, la formazione finanziata e lo sviluppo organizzativo, operando in stretta collaborazione con il management e con i consulenti esterni.
Principali responsabilità:
Coordinare e supervisionare tutte le attività di amministrazione del personale, payroll, contrattualistica, presenze e adempimenti normativi;
Gestire i rapporti con consulenti del lavoro, enti esterni, istituti e stakeholder di riferimento;
Definire e implementare politiche retributive e sistemi incentivanti coerenti con gli obiettivi aziendali e l'evoluzione organizzativa del Gruppo;
Supportare la Direzione nella definizione del budget del personale, monitorandone costi, KPI e principali indicatori HR;
Presidiare le relazioni sindacali e gli eventuali contenziosi, in collaborazione con consulenti legali esterni;
Gestire i processi di formazione e sviluppo, con particolare focus sulla formazione finanziata e sui rapporti con fondi interprofessionali;
Supportare iniziative di sviluppo organizzativo, comunicazione interna ed employee engagement;
Contribuire all'analisi e alla mappatura dell'organizzazione aziendale, accompagnando i processi di evoluzione e cambiamento;
Garantire l'implementazione e l'ottimizzazione di strumenti digitali HR, sistemi HRIS e reportistica dedicata.
I Requisiti Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o equivalenti;
Esperienza consolidata in ruoli HR Generalist/HR Manager, preferibilmente maturata in contesti imprenditoriali strutturati e articolati;
Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana e delle tematiche di amministrazione del personale;
Esperienza nella gestione di politiche retributive, sistemi premianti e budgeting del personale;
Conoscenza dei principali strumenti di formazione finanziata e dei fondi interprofessionali;
Familiarità con strumenti digitali HR, sistemi di monitoraggio e reportistica HR;
Capacità di coniugare visione organizzativa e forte operatività quotidiana;
Ottime capacità relazionali, comunicative e di coordinamento;
Approccio pragmatico, autonomia operativa e forte orientamento al risultato.
Livello: Quadro, CCNL Commercio
RAL: € 60.000-68.000
MBO: € 1.000-2.000
Benefits: Pc, cellulare, tickets restaurant
#J-18808-Ljbffr