FILIALE: RPO ITALIA
La Divisione Permanent di Gi Group (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG), con un team di consulenti specializzati, si occupa della ricerca e selezione di risorse con esperienza, che hanno voglia di intraprendere nuovi percorsi professionali.
Per nota azienda partner del settore retail siamo alla ricerca di un /una
Sales Assistant appartenente alle Categorie Protette (ART.1 L.68/99) - Part time
Sei una persona energica e ami lavorare in Team? Sei appassionato di moda e cerchi un'azienda attenta a valori di Inclusione e Sostenibilità, che valorizzi le tue passioni e i tuoi talenti?
Se hai voglia di investire su te stesso in un percorso di formazione e crescita nel mondo del retail, candidati a questo annuncio.
Di cosa ti occuperai?
Offrirai un'esperienza di assistenza clienti positiva e di alto livello
Lavorerai con strumenti tech aggiornati
Sarà tuo compito mantenere gli standard di negozio
Ti terrà sempre aggiornato sulle ultime collezioni e tendenze
Requisiti:
La posizione è dedicata a persone appartenenti alle categorie protette ed è richiesto il possesso della certificazione afferente alla Legge 68/99 Art 1
Il/la candidato/a ideale dovrà essere in possesso di Diploma o affini.
Non è richiesta esperienza pregressa.
Completano il profilo buone capacità di lavorare in team, flessibilità, entusiasmo ed energia.
Benefit:
Ticket Restaurant anche per contratti part-time
Scontistica riservata ai dipendenti
Hub formativo online
Piani e progetti di sviluppo personalizzati per valorizzare il tuo talento e costruire la tua carriera
Assicurazione Sanitaria
Orario di lavoro
Part-time su turni flessibili da Lunedì a Domenica tra le 06:00 e le 23:00.
Offerta Contrattuale
L'inserimento sarà con contratto diretto in azienda, iniziale di 6/7 mesi a tempo determinato o a tempo indeterminato - 5° livello CCNL DMO.
Luogo di lavoro
Sanremo (IM)
Come candidarsi
Se sei pronto/a a mettere in gioco le tue abilità e a lavorare in un ambiente stimolante, inviaci la tua candidatura!
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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