PpDescrizione dell’offerta di lavoro /p pbMission: /b /p pPer importante gruppo imprenditoriale attivo in diversi settori di business, ricerchiamo un/una bHR Director /b per la divisione Hospitality, che gestisce circa una decina di strutture alberghiere 4* e 5* Luxury distribuite su tutto il territorio nazionale e inserite in un contesto di forte crescita e sviluppo. /p pbMain Activities: /b /p pLa risorsa avrà la responsabilità di definire e guidare la strategia HR per la divisione alberghiera, contribuendo allo sviluppo e al consolidamento della funzione all'interno di un contesto in continua evoluzione, ed opererà garantendo il costante allineamento tra politiche HR, obiettivi di business, compliance normativa e valori aziendali, supportando anche i processi di crescita del Gruppo. /p pNello specifico si occuperà di: /p ul lidefinire e guidare la strategia globale delle Risorse Umane a supporto degli obiettivi aziendali, inclusi il recruiting, la formazione, lo sviluppo, la gestione e il coinvolgimento dei dipendenti; /li lisupervisionare e motivare un team di professionisti HR, promuovendo la cultura aziendale e il benessere organizzativo; /li liprogettare e implementare strategie di reclutamento innovative per attirare e fidelizzare talenti di alto livello nel settore hospitality; /li licollaborare con il top management e la prima linea per individuare e rispondere alle esigenze di sviluppo organizzativo, favorendo un ambiente di lavoro inclusivo e orientato ai risultati; /li liassicurare la piena conformità alle normative giuslavoristiche e ai regolamenti in materia di lavoro, supportando la definizione e la diffusione delle politiche aziend; /li lipresidiare i temi di diritto del lavoro, relazioni sindacali e contrattualistica, anche in relazione a un perimetro aziendale diversificato; /li liimplementare sistemi di performance management finalizzati all’eccellenza operativa e al miglioramento continuo; /li ligestire e ottimizzare i processi di comunicazione interna. /li /ul pbSkills: /b /p ul liLaurea in Economia e Commercio, Giurisprudenza, Scienze Politiche o Materie umanistiche; è considerata preferenziale una solida conoscenza delle tematiche giuslavoristiche; /li liesperienza di almeno 15 anni nella funzione HR in contesti strutturati e dinamici, preferibilmente nel settore hospitality o affini; /li lispiccate capacità di leadership, eccellenti doti relazionali, empatia e orientamento al lavoro di squadra e al problem solving; /li liflessibilità e attitudine a operare in un contesto imprenditoriale in crescita e multi-business; /li liottima conoscenza della lingua Inglese; /li liottima conoscenza del pacchetto Office. /li /ul pbSede di lavoro: /b Friuli Venezia Giulia, con disponibilità ad effettuare trasferte Italia. /p pbIl trattamento economico sarà in linea con la professionalità evidenziata. /b /p pbLa ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.lgs. 198/2006) /b /p /p #J-18808-Ljbffr