**Sviluppo Strategico delle Risorse Umane**
I risultati dell'azienda dipendono fortemente dalle competenze e dalla motivazione del suo team. In questo contesto, il Chief People Officer gioca un ruolo cruciale nel guidare la crescita e la trasformazione dell'organizzazione. La strategia HR deve essere allineata agli obiettivi aziendali, supportando la crescita e l'innovazione.
**Responsabilità Principali**
1. Strategia HR: definire e implementare strategie efficaci per attrarre, sviluppare e trattenere i talenti, garantendo che le risorse umane siano un elemento chiave per il successo aziendale.
2. Relazioni con il business: collaborare con il leadership team per allineare la strategia HR agli obiettivi di business e fornire supporto strategico e tattico su temi di gestione delle persone.
3. Gestione dei talenti: progettare e guidare strategie di talent acquisition e retention per garantire la crescita del personale.
4. Formazione e sviluppo: creare e implementare programmi di formazione e sviluppo su misura per le necessità dell'azienda.
5. Gestione della performance: strutturare sistemi di valutazione della performance e succession planning per supportare la crescita interna e lo sviluppo dei dipendenti.
**Requisiti**
* esperienza nel ruolo in aziende del food retail o retail multi-sede;
* conoscenza approfondita delle dinamiche operative del settore, inclusa la gestione del personale di punto vendita;
* forti capacità di leadership, gestione del cambiamento e comunicazione con stakeholder interni ed esterni;
* approccio strategico e orientamento ai dati per la gestione delle risorse umane;
* conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana e delle best practice HR nel retail.
Se sei una persona dinamica e capace di guidare la crescita e la trasformazione di un'organizzazione, questo è il ruolo per te. Sviluppa la tua carriera lavorativa e crea un impatto positivo nell'ambiente di lavoro.