Washington Frank International, società di ricerca specializzata in profili ERP, ricerca per azienda solida e strutturata del panorama internazionale in ambito industriale/produttivo:Sia tra i primi a candidarsi: legga la panoramica completa del ruolo qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.AttivitàAnalisi e ottimizzazione dei processi HR sui principali moduli HCM (es. Core HCM, Absence, Recruiting, Compensation), attraverso la raccolta delle esigenze del cliente interno e la traduzione dei requisiti di business in soluzioni funzionaliGestione ed evoluzione della piattaforma Workday: supporto alle attività di configurazione, enhancement e piccoli progetti evolutivi, contribuendo alla definizione delle priorità di sistemaSupporto applicativo (AMS): gestione di ticket, incident e richieste utenti su più Paesi e regioni, garantendo continuità operativa e qualità del servizioCollaborazione con stakeholder interni: interazione costante con funzioni HR, IT e utenti finali per assicurare l'efficacia delle soluzioni implementateTesting e rilascio: supporto alle fasi di test funzionali e di integrazione, validazione delle soluzioni prima del go-liveFormazione e adozione: supporto alle attività di formazione degli utenti e di change management in occasione di nuove funzionalità o releaseAnalisi dati e qualità: monitoraggio della qualità dei dati HR e supporto al miglioramento continuo dei processiCompetenze richiesteEsperienza di almeno 5 anni in ruoli funzionali su piattaforme HR Cloud, con responsabilità su analisi dei requisiti, configurazione ed xlwpduy evoluzioneBuona conoscenza dei principali processi HRBuona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (necessaria per contesto internazionale)RAL fino a max 65'000€ + welfare+ mensa/ticketModalità di lavoro: 2/3 giorni smart a settimanaLuogo di lavoro: Milano o PadovaSe credi di non avere tutti i requisiti necessari, mettiti comunque in contatto con noi: abbia