Pubblicato il 17 giugno
Mansioni della posizione
Entrare nel team People & Culture significa essere il motore invisibile che supporta la crescita e il benessere di una delle community aziendali più grandi e dinamiche d'Italia.
Coordinato/a dal team di P&C; Business Partner, sarai il punto di riferimento operativo per la gestione del personale lungo tutto il loro percorso in azienda (dall'onboarding in poi). Employee Relations & Giuslavoristica: Fornire supporto operativo su contrattualistica, diritto del lavoro e interpretazione delle normative.
Gestire l'inserimento dei nuovi assunti, monitorare le scadenze contrattuali e le variazioni di orario/condizioni lavorative.
HR Administration: Supportare i processi amministrativi quotidiani legati alla gestione del personale.
Progetti Speciali: Contribuire alle iniziative di Employer Branding, Talent Acquisition e Sviluppo in base alle esigenze del team.
Siamo alla ricerca di un profilo Junior con una robusto passione per le relazioni umane e gli aspetti contrattuali:
Formazione: Laurea in materie Giuridiche o Economiche. Un Master in Gestione delle Risorse Umane (HR) costituisce un canale preferenziale.
Competenze Tecniche: Interesse e competenze (anche iniziali) nella contrattualistica e nel diritto del lavoro. Conoscenza avanzata di Microsoft Excel per l'analisi dei dati del personale.
Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata), essenziale per il contesto internazionale.
Food & Break: 2 mense aziendali completamente gratuite (con opzioni etniche e diete speciali) e bar interno.
Pacco regalo di benvenuto per i nuovi nati, assorbenti gratuiti in sede e corsi di lingua aziendali.
Work-Life Balance: Permessi retribuiti speciali estesi a: studio, visite mediche, veterinario, figli malati e attività di volontariato.
Accogliamo con interesse candidature da persone di ogni genere, età, background sociale e culturale.
