C2C - Close To Consumerè attiva nel settore delle promozioni di vendita, del merchandising e dell'organizzazione di eventi ed è una società di Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane.
LAVORA NEL CUORE DEL LUSSO
Scopri la tua carriera nel retail più esclusivo d'Italia
Hai una passione autentica per la moda, lo stile e l'eccellenza del mondo luxury?
Ti riconosci in un approccio dinamico, empatico e orientato alla vendita di alto livello?
COSA FARAI
Entrerai a far parte di un team dedicato alla vendita assistita nel settoreluxury & fashion, con il compito di:
* Offrire un'esperienza esclusiva e su misura a ogni cliente
* Trasmettere i valori e lo stile del brand rappresentato
* Raggiungere (e superare) gli obiettivi di vendita
* Curare con attenzione il visual e l'ordine del tuo corner
IL TUO RUOLO: AMBASCIATORE/TRICE DI STILE
Sarai il volto del brand, offrendo:
Accoglienza impeccabile e consulenza personalizzata
Fidelizzazione del cliente attraverso un ascolto attivo e relazionale
Gestione autonoma e valorizzazione dello spazio espositivo
CHI CERCHIAMO
Cerchiamo persone che si distinguano per:
* Esperienza nella vendita assistita, preferibilmente in contesti moda/lusso
* Passione per gli accessori di alta gamma e attenzione ai dettagli
* Inglese fluente; la conoscenza di altre lingue è un plus
* Standing curato, professionalità e proattività
* Spiccate doti relazionali, empatia e orientamento al cliente
* Flessibilità oraria e disponibilità a lavorare su turni, weekend inclusi
DOVE
Posizioni aperte nei flagship storeLa Rinascentedi:
Milano, Roma, Firenze, Torino, Cagliari, Palermo, Monza e Catania
C2C ti apre le porte del lusso.
Candidati ora e costruisci il tuo futuro in un contesto che unisce moda, eleganza e prestigio.
Un'opportunità unica per chi vuole lasciare il segno nel mondo del luxury retail.
Se pensi di essere la persona giusta, ti aspettiamo.
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
#J-18808-Ljbffr