HOSTED HOTELS SRL – Catena alberghiera della Famiglia Veratour cerca
RESPONSABILE BAR per i propri Resort in zona Costa Rei e San Teodoro .
La figura ricercata si occuperà di gestire il servizio bar, coordinando e supervisionando il reparto.
Responsabilità Gestione ordini: gestire le ordinazioni con efficienza, coordinando il lavoro del team.
Preparazione beverage e servizio snack: preparazione caffetteria, drink, piccola ristorazione e snack, assicurando standard qualitativi.
Gestione scorte: monitoraggio giacenze e gestione ordini in collaborazione con l'Economo.
Organizzazione reparto: coordinare il gruppo di lavoro e pianificare le turnazioni.
Standard HACCP: rispetto delle normative igienico-sanitarie e supervisione dell'applicazione.
Problem solving: gestione operativa del reparto intervenendo sulle criticità e il reporting.
Qualità e tempi: garanzia di eccellenza nel prodotto e rapidità di esecuzione del servizio del personale.
Standard di immagine: rispettare e far rispettare la cura della divisa e dell'aspetto in linea con standard aziendali.
Disponibilità da maggio a ottobre 2026.
Preferenza residenza nei dintorni e automunita.
Requisiti e qualifiche Esperienza pregressa in Hotel 4/5* (preferibilmente resort balneari) in pari ruolo di responsabilità.
Leadership e capacità di coordinare una squadra con approccio operativo.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Conoscenza delle normative sull'igiene alimentare (HACCP).
Propensione al servizio di alto livello e cura del cliente luxury.
Flessibilità oraria, resistenza allo stress e attitudine al lavoro di squadra.
Ottime capacità comunicative, relazionali e dinamicità operativa.
Contratto di lavoro: CCNL Confindustria Turismo, Tempo determinato, Full Time, Livello di inquadramento commisurato in base all'esperienza.
Possibilità di vitto e alloggio.
Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
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